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Adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad es una obligación que, además, da una ventaja competitiva que las empresas no aprovechan

Se prohíbe la discriminación por discapacidad, directa o indirecta, en el proceso de integración laboral (búsqueda, selección, contratación, promoción)

La subrogación de trabajadores con discapacidad se establece para garantizar la estabilidad en el empleo y se impone obligatoriamente

Las familias monoparentales podrán disfrutar de las dos semanas adicionales de permiso retribuido que ya disfrutaban las de dos progenitores

En un Centro Especial de Empleo el trabajador fijo discontinuo está en algunos servicios concretos. ¿Cuándo corresponde indemnización por fin de contrato?