Empleo de las personas con discapacidad

El Empleo de las personas con discapacidad es un informe anual del Instituto Nacional de Estadística que tiene como objetivo mostrar datos sobre las personas con discapacidad, oficialmente reconocida, de entre 16 y 64 años empleadas y en paro. 

Características de la población activa con discapacidad 

Activos 

En el año 2019 había 1.876.900 personas con discapacidad en edad de trabajar, lo que supuso el 6,2% de la población total en edad laboral. De esta cifra, 638.600 eran activos. Dentro de esta población activa con discapacidad se observó mayor porcentaje de hombres, más peso del grupo de 45 a 64 años y menor representación de personas con estudios superiores que en los activos sin discapacidad. 

Ocupados 

Para la población ocupada con discapacidad se observaron las mismas diferencias en cuanto a sexo, edad y nivel educativo que las señaladas para los activos en comparación con los ocupados sin discapacidad. La distribución por antigüedad en la empresa fue similar en ambos grupos. 

El porcentaje de asalariados con discapacidad en las empresas de 50 o más trabajadores del sector privado fue del 2,2%. En esta cifra están incluidas las entidades especializadas en la inclusión social de las personas con discapacidad. 

Parados 

En cuanto al paro, en la población con discapacidad había mayor porcentaje de hombres, de personas de 45 a 64 años y de desempleados con estudios primarios y secundarios que en los parados sin discapacidad. Por el contrario, había menor representación de parados con estudios superiores y de personas de 16 a 24 años. 

Tasas de actividad, empleo y paro 

Actividad 

Lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el mercado laboral. En 2019 su tasa de actividad bajó medio punto y se situó en el 34,0%, más de 43 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. 

Empleo 

La tasa de empleo fue del 25,9%, 41 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad. Dicha tasa aumentó 0,1 puntos respecto a 2018

Paro 

Por su parte, la tasa de paro superó en 10 puntos a la de la población sin discapacidad. Respecto al año 2018, la tasa de paro se redujo 1,3 puntos

Discapacidad y mercado laboral según sexo 

Al igual que para la población general, las mujeres con discapacidad tenían menos presencia activa en el mercado laboral. No obstante, su tasa de actividad estaba más próxima a la masculina que en la población sin discapacidad

La tasa de empleo de los hombres con discapacidad aumentó en 0,3, puntos respecto a 2018, mientras que la de las mujeres disminuyó en 0,1 puntos. Por su parte, la tasa de paro bajó 2,0 y 0,4 puntos, respectivamente. 

Discapacidad y mercado laboral según edad 

En 2019 se observó mayor incidencia del desempleo en la población más joven. Las mayores tasas de actividad se dieron en el grupo de 25 a 44 años. 

Por su parte, los mayores descensos en las tasas de paro se dieron en el grupo de 16 a 24 años

Discapacidad y mercado laboral según tipología de la discapacidad 

La participación laboral está muy determinada por el tipo e intensidad de la discapacidad. La tasa de actividad para el grado de discapacidad de menor intensidad fue del 54,0% en 2019 y disminuyó progresivamente hasta el 12,7% para el grado superior de discapacidad. 

Las personas con deficiencias auditivas presentaron las mayores tasas de actividad y las que tenían deficiencia mental, las menores. 

Los mayores incrementos en las tasas de actividad se dieron en los grupos asociados al sistema visual y al sistema osteoarticular. Por el contrario, los mayores descensos se registraron en los grupos de discapacidad asociados al sistema digestivo, metabólico y endocrino

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Características laborales y discapacidad 

La mayoría de los trabajadores con discapacidad en 2019 eran asalariados, tenían contrato indefinido, jornada completa y desempeñaban su actividad en el sector servicios

  • Así, el 89,5% de las personas con discapacidad que trabajó lo hizo como asalariado. Y el 73,1% de los que trabajaban por cuenta ajena tenía contrato indefinido. 
  • El 82,7% de los ocupados con discapacidad trabajaba a jornada completa. 
  • El 80,9% de los ocupados con discapacidad desempeñó su actividad en el sector servicios. 

Medidas que incentivan la participación en el mercado laboral ordinario 

Entre las políticas destinadas a fomentar la actividad laboral del colectivo de las personas con discapacidad están las que favorecen su inserción en el empleo ordinario. 

  • Reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia. 
  • La modalidad de contratación específica para trabajadores con discapacidad en el caso de los trabajadores asalariados, que, además de conllevar bonificaciones en las cuotas de cotización a la Seguridad Social, contempla determinadas subvenciones. 

Las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización y la contratación específica beneficiaron, sobre todo, a la población masculina, al grupo de edad de 16 a 44 años, a los grupos de discapacidad asociados a deficiencia sensorial e intelectual y a las personas con grado de discapacidad superior al 65%. 

Protección de la discapacidad y actividad 

Las Prestaciones Sociales Públicas son pensiones y subsidios abonados con cargo a recursos de carácter público cuya finalidad es cubrir situaciones de incapacidad, jubilación, muerte y supervivencia, protección familiar, desempleo para personas mayores de 52 años y otras mejoras estatutarias y prestaciones complementarias. Por ello, suponen una importante herramienta de apoyo para la situación de discapacidad. 

De cada 100 personas en edad laboral, 12 percibieron una prestación durante 2019. En el caso de las personas con discapacidad el sistema público de prestaciones benefició a 1.277.600. De ellas, 260.300 personas eran activas. 

Entre las personas con discapacidad perceptoras de prestaciones, el 81,2% recibió la prestación debido a una incapacidad laboral. Por su parte, el 2,7% lo hicieron exclusivamente en términos no contributivos, es decir, sin haber cotizado previamente por ellas. 

Otra medida de protección del colectivo de las personas con discapacidad lo constituye el reconocimiento de la Situación de Dependencia

En el año 2019 el 16,5% de las personas con discapacidad tenía también reconocida oficialmente la situación de dependencia. De estas, el 10,3% permanecieron laboralmente activas. 

Principales resultados 

  • El 34,0% de las personas con discapacidad oficialmente reconocida eran activos, 0,5 puntos menos que en 2018. Esta tasa de actividad era 43,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. 
  • La tasa de paro para el colectivo fue del 23,9%, con un descenso de 1,3 puntos respecto a 2018. Esta tasa era 10 puntos superior a la de la población sin discapacidad. 
  • La tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 25,9% (66,9% para las personas sin discapacidad), con un aumento de 0,1 puntos respecto a 2018. El 89,5% de los ocupados eran asalariados y, de estos, el 73,1% tenía contrato indefinido. 

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.

2 comentarios en «Empleo de las personas con discapacidad»

  1. Hola. Tengo minusvalía de 45. Casi no puedo andar. Tengo artrosis, osteoporosis, fibromialgia… Y nadie me ayuda ni economicamenten, ni los médicos. Ya no se que es lo que tengo que hacer.

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