Inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido

Tercer artículo sobre programas de activación de empleo, empezó la serie con el artículo Discapacidad y los programas de activación de empleo y continuó con el programa de inclusión laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Vamos hoy con el de inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido.

Objeto 

La integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido, mediante la concesión de subvenciones públicas dirigidas a fomentar la creación y mantenimiento de puestos de trabajo en los centros especiales de empleo que hubieran recibido su calificación como tal en los términos legalmente establecidos. 

Desarrollo 

Estas subvenciones se destinarán a financiar alguna de las medidas o la combinación de varias de las señaladas a continuación: 

  • Subvención a la inversión fija vinculada a la creación de empleo indefinido en el mercado de trabajo protegido, tanto por las nuevas contrataciones con carácter indefinido como por la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos que se realicen con personas con discapacidad. 
  • Subvención del coste salarial de las personas con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo, sin perjuicio de las bonificaciones a la aportación empresarial a la Seguridad Social previstas en la normativa vigente. 
  • Subvención, por puesto de trabajo, para financiar gastos ocasionados como consecuencia de la adaptación de puestos de trabajo, incluidas las medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación y las medidas adecuadas en función de las necesidades de cada situación concreta, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para la entidad, así como la dotación de equipos de protección personal para evitar riesgos laborales a las personas trabajadoras con discapacidad contratadas y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo. 
  • Ayuda a los centros especiales de empleo por la prestación, a través de las unidades de apoyo a la actividad profesional de los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad. 

Subvención por inversión fija generadora de empleo 

  • Será de hasta 12.000€ por cada nueva contratación con carácter indefinido o por cada transformación en indefinido de contratos temporales o de duración determinada que se realicen con personas con discapacidad, sin que en ningún caso rebase el coste real que, al efecto, se justifique por la referida inversión. 
    • El servicio público de empleo podrá limitar la cuantía a recibir por cada entidad solicitante en el marco de la correspondiente convocatoria. 
    • Asimismo, estas cuantías se reducirán proporcionalmente a la jornada cuando las contrataciones indefinidas se realicen a tiempo parcial. 
  • El importe de esta subvención será compatible con las subvenciones de coste salarial y podrá graduarse en función de estos parámetros o de cualquier otro que determine el servicio público de empleo competente: 
    • Ratio de trabajadores con discapacidad en el centro especial de empleo solicitante con respecto al total de su plantilla, excluyendo del cómputo a los profesionales de las unidades de apoyo salvo las personas con discapacidad integrantes de las mismas. 
    • Tipos y grados de discapacidad de las personas que accedan a la contratación indefinida o su pertenencia a determinados colectivos (mujeres, mayores de 45 años o cualquier otro que se determine). 
    • Podrá tenerse en cuenta si la inversión contempla la necesidad de adaptación de los procesos productivos a la evolución de la tecnología y la economía en general. 
  • Cada contratación indefinida incentivada deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de las personas trabajadoras con discapacidad de la empresa o entidad beneficiaria en los términos que establezcan las normas o bases reguladoras de la subvención, no computándose para el cálculo de tal incremento neto las variaciones que se produzcan entre el colectivo de personas trabajadoras con discapacidad que integren la plantilla como consecuencia de: 
    • La renuncia voluntaria. 
    • Reconocimiento de la incapacidad laboral permanente total o absoluta o gran invalidez. 
    • La jubilación. 
    • La baja por defunción. 
    • Las modificaciones por reducción voluntaria del tiempo de trabajo. 
    • El despido disciplinario procedente. 
    • En el caso de subrogaciones, las causas legales estipuladas. 
    • Las personas trabajadoras con discapacidad que hayan transitado a la empresa ordinaria. 
  • Las normas o bases reguladoras contemplarán, asimismo, la obligación de mantenimiento del empleo estable alcanzado, sin que la duración de dicha obligación pueda ser inferior a 12 meses, o su posible sustitución en cualquiera de los casos anteriores por otra persona con discapacidad que la sustituya con un contrato de idénticas características. 

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Subvención del coste salarial 

Se graduarán teniendo en cuenta el tipo y grado de discapacidad de las personas destinatarias, así como la estabilidad de los puestos de trabajo que ocupan, en los siguientes términos: 

Personas trabajadoras con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo 

La cuantía mínima de la subvención por cada persona trabajadora será equivalente al 55% del salario mínimo interprofesional vigente (60 por ciento si es mujer o mayor de 45 años) cuando tenga un contrato indefinido, y al 50% cuando tenga un contrato temporal con la duración mínima que establezca, en su caso, el servicio público de empleo. 

Personas trabajadoras con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido inferior al 65 por ciento 

La cuantía mínima de la subvención por cada persona trabajadora será equivalente al 50% del salario mínimo interprofesional vigente cuando tenga un contrato indefinido, y al 40% cuando tenga un contrato temporal con la duración mínima que establezca, en su caso, el servicio público de empleo. 

Cómputo de la subvención 

  • Se realizará por los días efectivamente trabajados, considerándose el mes equivalente a 30 días para el cálculo diario de la subvención. 
  • Será subvencionable la parte correspondiente de las pagas extraordinarias, así como los días de vacaciones y de descanso retribuidos y cotizados. 
  • En el supuesto de contratos de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada. 

Subvención por adaptación de puestos de trabajo 

Tendrá una cuantía máxima de 1.800€ por persona trabajadora con discapacidad contratada durante el período mínimo que establezca cada servicio público de empleo, sin que en ningún caso rebase el coste real que, al efecto, se justifique por la referida adaptación, dotación o eliminación. 

Subvención por los servicios de ajuste personal y social 

Tendrá la cuantía señalada en el artículo 4.2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo, es decir: 

La cuantía se establece en 1.200€ anuales por cada trabajador con los tipos y grados de discapacidad siguientes: 

  • Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado reconocido igual o superior al 33%. 
  • Personas con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65%. 

contratado por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses.

La subvención de 1.200€ se reducirá proporcionalmente en función de la duración de los contratos de los trabajadores con discapacidad, así como en función de la duración de la jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial. 

Beneficiarios 

Los beneficiarios serán los centros especiales de empleo cuando tengan personalidad jurídica propia y figuren inscritos como tales en el Registro correspondiente, o bien las entidades titulares de dichos centros, siempre que el número de personas trabajadoras con discapacidad del centro especial de empleo sea igual o superior al 70% del total de la plantilla. 

No se contemplará el personal sin discapacidad dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social. 

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.