Explicación de la vida laboral

Una vez has solicitado la vida laboral, puede que no entiendas alguno de los códigos o datos que en ella aparecen, es por ello que creo este vídeo de explicación de la vida laboral.

Cómo saber si la vida laboral es oficial

Fíjate en los logotipos y en la fuente emisora para concederle valor, así como en los código que aparecen en la parte de abajo.

¿Son fiables los datos disponibles en la Seguridad Social?

En la gran mayoría de los casos, lo que se recibe se corresponde al 100% con la realidad. Pero existen situaciones que pueden no estar registradas, o ser erróneas. En la mayoría de los casos se producen con trabajos realizados hace muchos años cuando no existían bases informáticas.

Los regímenes de la Seguridad Social

El trabajo por cuenta ajena se incluye en el régimen general. Si se ha trabajado por cuenta ajena, o en el régimen del mar o de la minería del carbón, etc. figurará la rúbrica correspondiente.

Empresa y situaciones asimiladas

Explica el concepto por el que se ha cotizado a la Seguridad Social. Puede ser una empresa, identificada con el Código de Cuenta de Cotización. Si es como autónomo, por ejemplo, figurará la clave de la provincia en la que se dio de alta. Además aparecen otras situaciones llamadas asimiladas al alta en las que se ha cotizado. Es el caso de la prestación por desempleo.

Alta y efecto de la misma

La fecha de alta es la fecha en que se empieza a cotizar por una situación; cuando dan de alta en una empresa, por ejemplo. Suele coincidir con la fecha de efectos, aunque a veces puede variar. Las altas en la Seguridad Social deben ser previas o simultáneas al momento en que se producen. Si se presentan con posterioridad surten efectos (en orden a causar derechos en la Seguridad Social) en el momento de la presentación.

Fecha de baja

La baja es la baja laboral o en una situación asimilada, no una baja por enfermedad. Determina cuando finaliza una situación y se deja de cotizar por ella. Si la baja no se ha producido, el recuadro mostrara unas rayas discontinuas, que indican que la situación no se ha cerrado y prosigue.

Código de contrato

C.T. es la clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo.

Parcialidad

C.T.P.% identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa o reflejado en un convenio. Si la jornada normal es de ocho horas y se ha estado trabajando cuatro horas diarias, reflejará un coeficiente del 50%. Es importante a la hora de computar los días totales trabajados puesto que aquí el trabajador cotiza un día por cada dos trabajados (o en la proporción que corresponda respecto a la parcialidad).

Grupo de cotización

Existen tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos. La columna G.C. los identifica, y van del 01 al 11. 01 corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y 11 a menores de 18 años.

Los días trabajados, ¿son realmente esos días?

La suma de todas las situaciones determina el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el inicio de la vida laboral hasta la fecha en que se emite el informe. Puede que no cuadren los números. Se puede deber –además del trabajo a tiempo parcial ya mencionado- a que se ha estado en una situación de pluriempleo o de pluriactividad. Pluriempleo es cuando se trabaja en más de una empresa simultáneamente. Sólo se computará un día entero trabajado, aunque en el mismo día se trabaje en más de un sitio. Es decir, no se puede cotizar dos días por cada día trabajado aunque sea en sitios diferentes. Lo mismo sucede en el caso de la pluriactividad, que se refiere al alta simultánea en dos o más regímenes de la Seguridad Social (por cuenta ajena en el general y por cuenta propia en el de autónomos, por ejemplo).

Si queréis que haga algún vídeo sobre alguna temática laboral concreta, dejádmelo en los comentarios y, si tienes alguna duda, déjame una consulta laboral, que será atendida en 24 horas.

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