Invalidez del contrato de trabajo

En mi anterior artículo hablaba sobre lo que es el contrato de trabajo, lo que es y lo que implica. Hoy os hablo sobre la invalidez del mismo.

Contrato de trabajo inválido es aquel que está afectado por la existencia de los elementos esenciales que no resultan admisibles para el ordenamiento jurídico.

Distinguimos entre:

Inexistencia

Concepto de contrato de trabajo inexistente

Contrato inexistente es el que omite algún elemento esencial del negocio jurídico, los que les falte algún elemento sustancialmente básico y no responden a su propia definición.

Esos elementos esenciales son:

  • Los requisitos del art. 1261 CC.
  • Que el acto reúna las condiciones requeridas por la ley.

Nulidad

Concepto

La nulidad absoluta priva de eficacia jurídica a la relación contractual. Quiere decir que, el contrato de trabajo nulo no produce efecto alguno.

La nulidad se podrá ejercitar en cualquier momento sin que caduque o prescriba.

La nulidad tiene lugar cuando el contrato es contrario a las normas imperativas o prohibitivas o cuando carece de algún requisito del art. 1261 CC que lo hace inexistente.

Causas de nulidad del contrato

  1. La inexistencia o falta de cualquier elemento esencial según el art. 1261 CC.- En tal caso no habrá contrato.
  2. Cuando se celebra el contrato, con la persona que dice representar a un tercero, carece de dicha representación.
  3. Incumplimiento del objeto del contrato.
  4. Ilicitud de la causa.
  5. Incumplimiento de la forma sustancial.
  6. Oposición a las normas imperativas, moral y orden público (6.3 y 1255 in fine CC).
  7. Actos sobre bienes comunes realizados por un cónyuge sin consentimiento del otro.

Anulabilidad

Concepto

La anulabilidad es una clase de invalidez enfocada a la protección de una de las partes de la relación contractual, únicamente esta parte es la legitimada para alegarla, la cual producirá la destrucción del acto con carácter retroactivo o la convalidación de la relación contractual mediante confirmación. Está regulada en el art. 1300 CC.

Causas de Anulabilidad del contrato de trabajo (art 1265 CC)

  1. El error como vicio del consentimiento

1.1 Error esencial o sustancial

1.2 Error sobre la persona con que se contrata

1.3 Error de hecho y de derecho

1.4 Error en los motivos

1.5 Error de cuenta o de cálculo

  1. La violencia
  2. La intimidación

3.1 La amenaza de la que sea objeto una parte contratante ha de inspirar un temor racional y fundado que presta un consentimiento inicialmente no deseado.

3.2 La amenaza tiene que ser el anuncio de un mal inminente y grave.

3.3 La amenaza tiene que ser injusta y extravagante al Derecho.

  1. El temor reverencial
  2. El dolo

5.1 Ha de ser grave.

5.2 Tiene que inducir a la otra parte a celebrar el contrato.

5.3 Que no haya sido empleado por las dos partes contratantes.

¿Crees que tu contrato puede ser inválido?, no lo dudes y deja tu consulta.

Si quieres conocer la ineficacia del contrato de trabajo, no dejes de leer mi siguiente artículo sobre la ineficacia del contrato de trabajo

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