Diferencia entre Salario Mínimo Interprofesional y Salario Base

Hoy voy a dar respuestas a una de las dudas que con mayor frecuencia me llegan y es la diferencia entre Salario Mínimo Interprofesional y Salario Base, ya que muchos trabajadores creen que su nómina no está correcta cuando su Salario Base es inferior al SMI.

Salario Mínimo Interprofesional 

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se fija anualmente por el Gobierno conforme al Estatuto de los Trabajadores, es la cantidad retributiva mínima que un trabajador debe percibir por la jornada legal de trabajo, sin que se realicen ningún tipo de distinción, ya sea, por ejemplo, por edad, sexo o tipo de contrato (fijo, eventual o temporal). 

Para los trabajadores por cuenta ajena, el SMI cumple la función de garantía salarial mínima o, en otras palabras, indica lo mínimo que se tiene que pagar a un trabajador por ley. 

Cuantía 

La cuantía del Salario mínimo interprofesional se fija previa consulta del Gobierno con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta: 

  • Los índices de precios al consumo 
  • La productividad media nacional alcanzada 
  • El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional 
  • La coyuntura económica general 

La cuantía se fija anualmente, aunque puede ser revisada semestralmente. Se fija una cuantía diaria y otra mensual, según el salario este fijado por días o por meses. 

En el SMI se computa únicamente la retribución en dinero, si existiera retribución en especie, ésta no podría en ningún caso minorar el total de la cuantía íntegra en dinero. 

Ya hablé sobre el Salario Mínimo Interprofesional para 2020. 

Objetivo del Salario Mínimo Interprofesional  

Tiene por objeto hacer efectivo el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a los trabajadores un nivel de vida decoroso. 

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Salario Base 

El Estatuto de los Trabajadores define el Salario Base de la siguiente forma: 

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. 

  • Fijado por unidad de tiempo hace referencia a lo más común que solemos ver, que es cuando el salario se calcula respecto a las horas semana trabajadas. 
  • Fijado por unidad de obra es lo que se suele llamar trabajo a destajo o por resultados, sólo se atiende a la cantidad o calidad de la obra o trabajos realizados, pagándose por piezas, medidas, trozos o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido.  

Como bien dice el Estatuto de los Trabajadores, el salario base es uno de los componentes del salario. Por otra parte, están los complementos salariales que se suman al salario base y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador. 

Cuantía 

La cuantía del salario base es la pactada entre empresa y trabajador en su contrato de trabajo por lo que existe, en principio, libertad de pactos respecto de su fijación. 

Pero esta libertad es muy limitada: el salario no puede fijarse por debajo de unos mínimos previstos por la Ley y por el convenio colectivo aplicable. 

El mínimo legal es el salario mínimo interprofesional que está fijado por el Estado para cada año. 

Conclusión 

El Salario Base es una parte del Salario, junto a los complementos salariales, y su cuantía viene establecida en las tablas salariales de los convenios, aunque se puede pactar una cantidad mayor entre empresa y trabajador. 

El Salario Mínimo Interprofesional es el mínimo legal establecido y, en ningún caso, la suma del Salario Base más los complementos salariales puede ser inferior a éste.

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.

6 comentarios en «Diferencia entre Salario Mínimo Interprofesional y Salario Base»

  1. Basándonos en lo que determina el XV convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, concretamente, cuando dice que tanto la antigüedad, Complemento N1 etc son complementos no compensables, no absorbibles y no revisables. Debemos de entender que al aplicar el complemento a mínimos hasta llegar al SMI vigente, puesto que se contemplan en tablas salarios de 770€ y de 900€, estos complementos se deben de respetar y no pueden ser absorbidos con el complemento a minimos, puesto que así a sido pactado en convenio (pacto en contra)?

    • Hola Juan Manuel,
      El XV Convenio elimina el complemento de antigüedad. y es la diferencia desde el 5,6 % del antiguo Complemento de Desarrollo Profesional (que queda integrado en el nuevo Complemento N1) hasta la cantidad que se viniera percibiendo del antiguo complemento de desarrollo profesional es lo que se integrará en un complemento personal no absorbible ni compensable y no revisable.
      Un saludo

      • Gracias, pero no has interpretado bien mi consulta. Tengo claro lo que determina el convenio, pero la consulta se basa en: dado el carácter de no absorbibles, no cpensable y no revisables de los distintos complementos. Cuando se realiza el complemento a mínimos a los sueldos que están por debajo del SMI vigente, atendiendo a lo dispuesto en la disposición séptima, se debe de realizar un complemento a mínimos sobre el salario base sin poder absorber ni compensar los complementos. Puesto que existe un pacto en contra de su absorción y compensación?

        • Hola Juan Manuel,
          Lo que se suele hacer es pagar lo que establece el convenio y, de no llegar al SMI, se incluye un complemento (Tipo a cuenta convenio) que hare que el salario sea ya el marcado por ley.
          Por cierto, lo único no absorbible ni compensable y no revisable es el complemento que integra la diferencia entre el antiguo CDP y el actual N1.
          Un saludo

  2. Hola trabajo en un centro especial empleo ( XV CEE ) y este seria el convenio actual nuestro y mi centro de trabajo es en un departamento municipal desde Septiembre 2010 ya me han subrogado tres empresas y en la actualidad tengo una nomina de S.B. 950 €
    SDN1 71,25 €
    CDP ( 5,5% ) 3,35 €
    C.Personal 134,8 €
    Resto del CDP 56,49 €
    P.P. 202,65 €
    Total Devengos 1418,60 €
    comprobado nuestro convenio y si no lo he hecho mal esta seria la nomina mas o menos que debería cobrar en Enero 2021 con los descuentos que se le aplican del 6,35% al devengo y quedaría un importe Liquido en nomina de 1328,51 e
    Somos varios trabajadores con la misma nomina era por si lo que le comento es correcto para pedir cita con la empresa para que nos revisen las nominas y que las actualicen si nos corresponde Gracias por la oportunidad que tenemos de informarnos con usted. Saludos

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