Todo sobre el contrato fijo-discontinuo

Continuando con el estudio de la reforma laboral, de la que ya vimos la extinción del contrato indefinido en el sector de la construcción y todo lo relativo a la duración del contrato, explicaré hoy todo lo que se ha de saber sobre el contrato fijo-discontinuo y las diferencias con la normativa anterior. 

Trabajos para los que se podrá concertar un contrato fijo-discontinuo 

Según la nueva legislación el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se podrá concertar: 

  • Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. 
  • Para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. 
  • También podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, tal y como establece la Ley regula las empresas de trabajo temporal

Hay una diferencia con la legislación anterior, ya que acota los supuestos. La anterior legislación decía: 

“El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. 

A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido”. 

Formalización del contrato fijo-discontinuo 

  • Por escrito. 
  • Deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros: 
    • La duración del periodo de actividad. 
    • La jornada y su distribución horaria, si bien podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento. 

La única diferencia con la legislación anterior es que se establecía que en el contrato debería figurar una indicación sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable y ahora no se dice nada expresamente sobre que deba aparecer en el contrato. 

Llamamiento 

Los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas se establecerán mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa

El llamamiento deberá realizarse: 

  • Por escrito. 
  • Por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación. 
  • Con una antelación adecuada. 

La empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación: 

  • Al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral. 
  • Los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan. 

Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen. 

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Plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones 

Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas, los periodos de inactividad solo podrán producirse como plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones. 

Los convenios colectivos sectoriales podrán determinar un plazo máximo de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsión convencional, será de tres meses. Una vez cumplido, la empresa adoptará las medidas coyunturales o definitivas que procedan. 

Convenios colectivos sectoriales 

Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán establecer: 

  • Una bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad, con el objetivo de favorecer su contratación y su formación continua, sin perjuicio de las obligaciones en materia de contratación y llamamiento efectivo de cada una de las empresas. 
  • Podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, y la obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo-discontinuo. (Este párrafo replica el de la legislación anterior, pero con la diferencia de que no indica nada de también puedan establecer los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos y añade la obligación de la elaboración del censo anual). 
  • Podrán establecer un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras, cuando este coincida con la terminación de la actividad y no se produzca, sin solución de continuidad, un nuevo llamamiento. 

Derechos reconocidos 

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos. 

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia. 

Puestos vacantes y formación 

La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas y a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que puedan formular solicitudes de conversión voluntaria, de conformidad con los procedimientos que establezca el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa. 

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral durante los periodos de inactividad.

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.