Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2020

Subida del salario Mínimo Interprofesional para 2020

Desde el 1 de enero, se ha llevado a cabo la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde los 900 € mensuales de 2019 hasta los 950 € brutos. 

Los 950 € al mes son en 14 pagas por lo que, si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional sería de 1.108,33 € brutos mensuales, por lo que suman 13.300 € anuales. 

Este salario se refiere a los trabajadores a jornada completa, si fuese a jornada parcial, habría que calcular el salario mínimo proporcional a la jornada de trabajo.

¿A quién afecta la medida? ¿Subirá el sueldo de todos los trabajadores? 

No subirá el salario de todos los trabajadores por la subida del SMI, aunque se podrán beneficiar de los efectos que tiene el Salario Mínimo Interprofesional para algunas contingencias: 

  • Los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA se va a incrementar. 
  • La cantidad de salario que va a estar protegida y no puede ser embargada aumentará. 

Aunque pueda no aumentar el sueldo, todos los trabajadores podrán beneficiarse por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2020.

¿A qué trabajadores les subirá el salario? 

La subida del SMI afectará a todos los trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 13.300 € y trabajen a jornada completa, siendo indiferente el número de pagas extras a las que se tenga derecho, lo que hay que comprobar es el salario anual. 

Si se trabaja a jornada parcial, se calculará de manera proporcional a la jornada trabajada. La subida es automática, y la empresa no tiene que notificar nada. 

Los trabajadores sin convenio colectivo que regule su relación laboral serán los más beneficiados ya que, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI. 

Si un trabajador tiene su relación regulada por un convenio colectivo no quiere decir que no le afecte esta subida ya que el convenio no puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que los trabajadores que perciban un salario inferior deben ver incrementada su nómina sin necesidad de que se publiquen nuevas tablas salariales. 

Si el trabajador percibe un salario superior a los 950 € que se fija el nuevo SMI, puede verse beneficiado por la subida, según los conceptos salariales, o extrasalariales, que indique la nómina. 

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Excepciones a la subida del SMI 

Según la Disposición Transitoria única del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, existen varios casos en los que la nueva cuantía del salario mínimo no se aplicará. 

Se trata de dos situaciones: 

  • Cuando las leyes de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interprofesional “como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas prestaciones, beneficios o servicios públicos. 
  • Cuando un contrato o pacto de naturaleza privada vigente a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”. 

En estos dos casos, cuando se produzca la referencia al SMI se entenderá que la cuantía de dicha renta es la que indique el real decreto para cada supuesto.

No obstante, el Real Decreto precisa la posibilidad de que o las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios, establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 950 euros. Solo en esos casos será de aplicación en ambas situaciones. 

Supuesto para un trabajador a jornada parcial 

Si se trabaja a jornada parcial, se calcula el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada. Para ello, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.). 

Tablas salariales SMI 2020

Las tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas y sin tener en cuenta ningún plus que pueda se recogido en convenio colectivo.

  14 Pagas 12 Pagas (Prorrateadas)
40 horas 950€ 1108,33€
35 horas 831,25€ 969,79€
30 horas 712,5€ 831,25€
25 horas 593,75€ 692,71€
20 horas 475€ 554,17€
15 horas 356,25€ 415,62€
10 horas 237,5€ 277,08€
5 horas 118,75€ 138,54€

Si tu convenio indica otra jornada máxima semanal, que no sea de 40 horas, como es el caso de los Centros Especiales de Empleo, que es una jornada semanal inferior a 40 horas, habría que hacer el cálculo proporcional.

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.

81 comentarios en «Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2020»

  1. Dado que el XV convenio contempla en todos sus complementos que son no compensables, no revisables y no absorbibles. Pueden ser absorbidos dichos complementos por el complemento del SMI en el caso de los salarios que han quedado por debajo del mismo?

    Dado que el XV convenio contempla que cuando se produzca una subida del SMI por encima de 900€, la comisión negociadora del convenio deberá reunirse en un plazo no superior a un mes, desde la publicación del RD del SMI, para proceder a revisar las tablas salariales. Es legal que ha día de hoy todavía no se hallan revisado dichas tablas?

    Podrían establecer nuevamente un salario por debajo del SMI de 950€ para los operarios auxiliares cuando se revisen las tablas salariales?

    • Hola Juan Manuel,
      La situación actual es que todos los centros especiales de empleo están regularizando sus salarios que quedan por debajo del nuevo SMI, a los 950€ (o 1108,33€)
      Sobre la legalidad o no de que se hayan revisado, el convenio dice que se reunirán en el plazo de un mes. No sé si ya lo han hecho o no, pero yo lo interpreto como obligación de sentarse a negociar, pero no establece plazo de cuando tenga que aprobarse la revisión.
      Por ultimo, no se podrá establecer ningún salario por debajo de los 950€
      Un saludo

  2. Buenas tardes Paco.
    Mi empresa es un Centro Especial de Empleo.
    Mi jornada laboral es de 40 h/ de Lunes a Viernes.
    Mi nomina es la siguiente:

    Salario base …. 900,00 €
    Antigüedad…… 32,91 €
    Plus N 1 ….. 67,50 €
    PP Extras ….. 166,74 €
    Kilometraje …… 50,00 €

    CCC 57,21 €
    CFP 1,22 €
    CD 18,87 €
    IRPF 85,20 €

    T. DEVENGADO 1.217,15 € T. A DEDUCIR 162,50 €

    LIQUIDO A PERCIBIR 1054,65 €

    Me corresponde alguna subida en relación a la subida del SMI del 2020 ?.

    Muchas gracias por la ayuda e información que nos da con su blog a los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo.
    Un saludo

    • Hola el Salario base en 2020 es de 950 € como tengo entendido con nuestro convenio de centro especiales de empleo ( XV ) comenta que si el salario base es inferior al SMI que en 2020 es de 950 € te tendria que revisar los importes de Salario base, del plus N1, Pagas Extra como minimo como yo entiendo lo que nos podria beneficiar aplicando nuestro Convenio solo comento para que me dijeran si podria ser lo que comento por que se podria beneficiar todos los trabajadores/as por que si esto en lo correcto se podria reclamar a la empresa los atrazos que han dejado de cobrar y se podria reclamar a la empresa. Saludos

  3. Hola Buenos días me llamó chelo trabajo en una empresa de limpieza realizó un horario de trabajo de jornada de 31 horas semanales el sueldo es de 648 euros al mes las pagas no son prorrogateadas.
    Que sueldo debo de recibir al mes con la nueva subida de los 950 euros ?
    Y si me lo debe de subir adonde debo acudir para que me lo aumenten?
    Llevo trabajando 2 años y 7 meses.

    • Hola Consuelo,
      Al no saber el convenio de limpieza que se te aplica, no te puedo decir cual sería tu salario mensual, ya que no conozco ni las tablas salariales ni la jornada máxima.
      Lo que te puedo decir es que si la jornada máxima fuese de 40 horas semana, por tus 31 te corresponderían 736.25 euros brutos al mes.
      Si necesitas que te lo suban, debes reclamar empresa.
      Un saludo

    • Hola,creo que me están pagando mal en mi empresarial,trabajo 5 horas al día 5 días a la semana,y me están pagando 540 euros al mes,trabajo como ayudante a domicilio y así me tienen contratada,espero una respuesta gracias

      • Hola Lali,
        Pocos datos me das para poder darte respuesta. Te diré que para 25 horas a la semana, que parece ser tu contrato, y para una jornada de referencia de 40 horas semanales, el salario bruto mensual debería ser 692,70€.
        Un saludo

    • Hola buenas tardes!!
      Me llamo manuela, trabajo en una empresa como ayudante de tienda y peluquería, realizo un horario de trabajo de 30 horas semanales con un salario base de 684,75 € al mes.
      ¿Que sueldo debo recibir al mes con la subida de los 950€? Ya que los complementos salariales como los plus no los cobro.
      ¿donde debo acudir para que me lo aumenten en el caso de que me lo debieran de subir?
      Llevo 3 años en la empresa.
      ¿Y el caso de que en vez de 30 horas semanales fuera de 40 horas semanales cobrando 850€ de salario base, que sueldo deberia de recibir al mes con la subida de los 950€?
      Un saludo
      Gracias

      • Hola Manuela,
        Salario Base no el lo mismo que SMI, si en el salario bruto tienes salario base más prorrata de pagas extras, por ejemplo, y la suma llega al SMI estaría correcta la nómina.
        De no ser así, habla con quien lleve recursos humanos en tu empresa.
        Un saludo

  4. Buenos días Paco,

    tengo pensado contratar a una persona en el servicio del hogar familiar de 40 h/semana. Para ello le pagaría el SMI en bruto (1108,33e/mes). Luego yo tendría que pagar una cuota a la SS de de 275,13 e/mes y el empleado tendría que pagar su cuota a la SS de 51,56 e/mes (supongo que estos datos son correctos). La cuota que tiene que pagar el empleado a la SS, ¿se la tengo que descontar de su salario bruto? La cuota que yo tengo que pagar a la SS, ¿Me desgrava a la hora de hacer la declaración de la renta del año siguiente? Si es así, ¿En que porcentaje me desgrava? Estas cuotas que hay que pagar a la SS, son las que más dudas me generan, con lo que si me lo puedes aclarar, te lo agradecería.

    Muchas gracias.

    Un saludo.

    Antonio

    • Hola Antonio,
      El responsable del ingreso de la cotización es el empresario, tanto de la parte propia como de la del trabajador. Se descuenta de la nómina bruta solamente la parte que correspondería ingresar al trabajador.
      En cuanto a si se puede desgravar, hacienda dice lo siguiente: «Los contribuyentes que a la fecha de devengo del impuesto tengan un hijo menor de 4 años, al que sea de aplicación el «mínimo por descendiente», podrán deducir el 15 por 100 de las cantidades por ellos satisfechas en el periodo impositivo por las cuotas a la Seguridad Social de un trabajador incluido en el Sistema Especial para Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social con el límite máximo de 300 euros tanto en tributación individual como en tributación conjunta».
      Hay comunidades autónomas que también tienen normas al respecto.
      Un saludo

  5. Buenas tardes,
    Quisiera realizarle una consulta que no consigo que nadie me responda con seguridad:
    Quiero realizar la inscripción en un examen de oposición. Para beneficiarme de la exención de tasas por estar desempleada actualmente, necesito cumplir un segundo requisito: «carezcer de rentas superiores, en cómputo anual, al Salario Mínimo
    Interprofesional». No sé dónde cerciorarme de que lo cumplo, dónde hacer las comprobaciones oportunas. Deduzco que mirando mi última declaración de la renta, pero qué casilla me da el dato correcto? O hay otro procedimiento? La cifra tendría que ser inferior a 13.300 euros?
    Ojalá pueda ayudarme. Un saludo y gracias.

  6. Hola yo trabajo en una empresa como fijo descontenuo estas días estamos trabajando 4 días de alta ala semana 28 horas semanal me pagan 147 e los 28 horas

  7. Hola!! Trabajo desde hace 3 semanas como teleoperador (no comercial), tenemos objetivos mensuales (aunque no creo, espero, no me depidan si no llegamos a la cifra exacta del objetivo) cobro 550€ brutos (o eso me han dicho por que aún no llevo un mes y no he cobrado) por trabajar 5 horas al dia de lunes a viernes. (1) No sé si este sueldo se ajusta al SMI. Y (2) otra pregunta, el mínimo según el SMI son 560 no prorrateados, estos 560 son brutos o netos?.. Saludos y gracias!!

    • Hola Rox,
      Para una jornada de 25h/s y siendo la máxima de 40h/s el SMI bruto serían 593,75€ mensuales sin prorratear las pagas extras.
      Si en tu nómina no hay más conceptos salariales que incrementen tu salario por encima de dicho SMI, no estarías cobrando conforme a derecho.
      Un saludo

  8. Hola ayuda urgente,
    Trabajo desde hace 3 años en el parking, soy auxiliar de aparcamiento, cobro 800 eur más 200 eur de pagas al mes y no he percibido ninguna subida salarial, nose que bases tiene mi convenio, me pertenece alguna subida debido al SMI desde 2019?
    Gracias y un saludo

  9. Buenas tardes!Me contrataron en una empresa textil , de lunes a viernes 5 horas diarias.Me gustaria saber cuanto me tienen que pagar?
    Espero su respuesta!Gracias!

    • Hola Madalina,
      No te lo puedo decir al no saber por qué convenio te riges pero el SMI para una jornada de 30 horas semanales, tomando como referencia una jornada máxima de 40 horas semanales es de 412,5 € brutos si no estan la pagas extras prorrateadas y 831,24 € si lo están.
      Un saludo

  10. Hola trabajo en un supermercado a 35 horas a la semana de lunes a sabados y mi sueldo es de 871 euro pero estoy pensando en bajar a 30 horas siempre y cuando la empresa me lo permita. Mi pregunta¿ en cuanto se me quedaria mi sueldo? ¿Puedo reducir mi jornada? Decirte soy contrato indefinido llevo 17 años en la empresa y mi reducción de jornada es a raíz de que tengo una niña. Gracias.

    • Hola María José,
      El tema de la reducción de jornada y las causas que pueden provocar su solicitud vienen establecidas en los convenios colectivos.
      En principio, por lo que dices, si la niña no tuviese más de doce años no creo que hubiese problemas para solicitarla.
      Asegúrate consultando tu convenio.
      Un saludo

  11. Buenos días, tengo una duda muy grande.
    Estoy trabajando de auxiliar administrativo(Huelva) desde mayo. A día de hoy no he recibido ninguna nomina, es mas, me da largas para dármela.
    trabajo a 5 horas con contrato a tiempo parcial de duración determinada., es decir 25H semanales, y esta pagándome 560€.
    en la pagina de hacienda veo que la base SS es de 800€.
    podías decirme si mas o menos estoy cobrando lo que me pertenece?

    • Hola Josele,
      No se las horas máximas de jornada semanal que tienes ni el salario que te corresponde al no saber tu convenio colectivo pero te diré como referencia:
      Para una jornada máxima de 40h/s y pagas prorrateadas tu SMI debería ser 692,70€/brutos mensuales y si no están prorrateadas 593,75€ brutos mensuales.
      Un saludo

  12. hola buenas tardes, tengo una duda… estoy trabajando a 4h de lunes a viernes y he entrado en ERTE 2H trabajando y 2H en el ERTE.
    Pues bien recibro 260€ por esas dos horas…
    me ha venido un embargo… de una tarjeta oro de bankia de 2000€ del 2010.
    ¿Me pueden embargar ese dinero? o al no pasar del salario minimo interprofesional no me lo pueden tocar…

  13. Hola buenos días , hoy mi jefe, trabajo en un supermercado , me ha comentado que el sueldo según estatutos , por 40 horas es de 1050 e, yo estoy contratado de 37 horas , pero no sabe decirme cuánto voy a cobrar. Trabajo de lunes a sábado y ya tengo las pagas incluidas en el sueldo. Cuánto debería cobrar ?

  14. Hola una pregunta..trabajo en la hostelería soy ayudante de cocina ..trabajo 30 hs a la semana y cobro 1,084,00 euros al mes con las pagas incluidas..mi pregunta es porque en mis nóminas varian las pagas extras ?? En algunas me pone 120 euros en otras me pone 164 euros ..etc ??

    • Hola Laura,
      Sin tener toda la información sobre tu nómina no puedo aventurarme en dar una respuesta concreta sobre este tema.
      Siento no ser de mayor ayuda,
      Puedes dejarme una consulta para profundizar más.
      Un saludo

  15. Hola buenas tardes.
    Trabajo a jornada completa de 8 horas como auxiliar administrativo y contrato de obra y servicio. Llevo más de un año y me gustaría saber si puedo pedir la reducción de jornada por motivos de salud a 6 horas diarias y la nómina que me quedaría. Mi horario es partido, de 9 a 14 y de 16 a 19 horas. Y quisiera reducir de 9 a 15horas.

    • Hola Belén,
      Las causas para poder pedir una reducción de jornada vienen especificadas en el convenio que te sea de aplicación.
      Siento no poder ser de más ayuda pero no tengo datos suficientes como para poder darte una respuesta.
      Un saludo

  16. Hola
    Tengo una duda me han ofrecido un trabajo haría 45 h a la semana es de dependienta de una tienda de cosas del hogar el sueldo sería de 900€? Está bien ? Yo diría que tendría que ser un poco más

  17. Tengo un contrato indefinido completo de 8 h como conductor con minusvalía de 47% mi empresa me ha cambiado puesto de trabajo de 2 veces como mensajero ,ayudante , sin avisarme trabajando ahora 36h ahora el sueldo lo tengo muy bajo sobre880.67€,914.97€,969.37€ es corecto que hace las empresa gracias un saludo.

    • Hola Maricel,
      Si el cambio de puesto y jornada es consentido por ambas partes, es legal.
      En cuanto a salario, sin saber tu categoría, si es el convenio estatal o algún otro y si las cantidades que me dices son brutas o netas, no puedo darte más ayuda.
      Un saludo

  18. Hola! Buenas tardes
    Necesito una consulta para luego poder hablar con RrHh de mi empresa.
    Nos sacaron del erte a todas el 1 de octubre y nos pusieron a 28h/semanales.
    Trabajo en una cafeteria, pero estamos todas contratadas como dependientas.
    Ya que nos llegaron todas nominas diferentes y yo soy una de las pocas que tambien tiene hijo, es nornal que cobré 676 euros?
    Me parece tan poco….
    Gracias

    • Hola Tizi,
      Es muy posible que esté bien el salario, ya que para una jornada máxima de 40 horas semanales, si se trabajan 28 se cobrarían brutos 775,83€.
      Si a ese bruto se le restan las retenciones a seguridad social e IRPF, podría quedar el neto que me dices.
      Un saludo

  19. Buenas mi nombre es Luisa, trabajo 15 horas a la semana, llevo 7 meses trabajados pero el contrato se me termina tendria derecho a cobrará el paro?

  20. Hola quería comentar mi situación yo estoy trabajando desde hace año y medio de niñera y de limpieza en una casa yo estoy de lunes a viernes de 9 a 18 los jueves de 8 a 5 y los viernes de 9 a 3 estoy cobrando actualmente 750 € he intentado subir mi salario pero mi jefa ni me quiere hacer contrato ni me quiere subir el salario cuánto es lo que debería estar cobrando.

    • Hola Judith,
      Si estuvieses con contrato y dada de alta, que por lo que me dices parece que no, deberías cobrar unos 855€ brutos al mes sin las pagas extras prorrateadas.
      Te aconsejo que regularices tu situación para poder reclamar tus derechos llevando tú las de ganar.
      Un saludo

  21. Buenos días ,
    Tengo una duda a ver si me puede ayudar ,
    Actualmente trabajo los fines de semana con un contrato de 10 horas ganado al mes 320€ aproximadamente con la paga de navidad y de verano a parte , ahora seguramente me quieren meter en Erte en Erte cobro 252€ y encontrado un trabajo de días sueltos que el día suelto son 22€ si hago el mes entero 328€ .
    Me dijeron en el Sepe que me quitarían si entro en Erte de los 252€ una parte se que en los dos casos el Irpf es un 2% y quería saber si me puede esto ocasionar algún tipo de problema a la hora de hacer la declaración o si tendría que pagar mucho a hacienda .
    En este año me metieron en Erte luego me sacaron y ahora me quieren volver a meter , osea que tendría dos pagadores donde trabajo las 10 horas y el nuevo empleo de dias sueltos creo.

  22. Buenas tardes trabajo en una empresa de limpieza, trabajo 35 horas semanales y mi sueldo varía según los meses, de 767,00 a 735, o 714 como fue mi última nómina. No tengo las pagas prorrateadas, en cambio me dan un incentivo por gasolina. es correcto el salario que cobro?

  23. Hola, trabajo como promotor de venta de una compañía de luz, estoy de alta 36horas a la semana y me pagan solo 500€ + comisiones que nunca cobro porq me exigen vender más de 51 productos para poder cobrar.. esto es legal ?

  24. He empezado a trabajar 30 horas a la semana y me pagan 650€ sin pagas ni nada. Cuanto me deberían pagar.
    Y como se prorrratean las pagas?
    Un saludo

  25. Buenos dias, trabajo en un supermercado y lo que me an ingresado son 1.015 trabajo 40 horas y tenemos 3 pagas y estan incluidas la de verano, navidad y beneficios de marzo… En total al año 12.180… hay algo que no me cuadra y con una retención de 2% ..creo que se debería de cobrar más… porque si de solo 2 pagas y estar a 40 horas se cobra 1.108 como puede ser que con 3 y 40 horas semanales se cobre 1.015?? Espero que me lo aclares por favor. Un saludo

    • Hola Paula,
      Los 1108 que se cobran con 2 pagas se refiere a salario bruto. Por lo que entiendo, los 1015 que me dices que te han ingresado son ya netos.
      Al no poder averiguar más por lo datos que me das, es la respuesta que te puedo dar.
      Siento no ser de mayor ayuda.

  26. Hola buenas! Yo tengo un contrato de limpieza de comunidades. Las horas son 20h semanales y me ha pagado 450.eso está bien? Tendria que cobrar un trieño porque llevo casi 4 años en la empresa pero si es verdad que me ha cambiado las horas… Pero desde el mes de noviembre estoy de 20h semanales. Gracias un saludo

    • Hola Rocío,
      Con los datos que me das no puedo dar respuesta a tu caso concreto pero si te puedo decir que, como mínimo, debería ser 475€ brutos al mes en 14 pagas o 554,17€ brutos al mes en 12 pagas.
      Un saludo

  27. Hola me han contratado para trabajar 24 horas semanales en una granja avicola; de lunes a sábado, si no es mucha molestia quisiera saber cuanto me corresponde de sueldo total al mes, muchas gracias de antemano espero su respues

  28. Hola yo trabajo 54 horas a la semana de lunes a sábado 9 horas al día y mi jefa me paga 900 y el contrato dice que solo me lo hace a 6 horas que puedo hacer para que me pague lo legal

  29. Hola Buenas Tardes tengo un contrato indefinido en la cual supuestamente dice que hago 40 horas pero hago menos hago 7 horas y 20 minutos de lunes a viernes entonces cual seria el sueldo que deberia de percibir al mes porque ahora mismo creo que me estan pagando muy poco para las horas que hago son 750 al mes !

  30. Hola buenas tardes, soy empleada de hogar, estoy trabajando 40 horas semanales con salario de 950 y 2 pagas extras, ahora me van a reducir a 25 horas semanales, que salario debo percibir?
    Si trabajo en otra casa mas, otras 25 horas semanales, me pueden dar de alta también por 25 horas?
    O sea por 50 horas pero en diferentes casas, no sé si me explique bien. Un saludo y muchas gracias!

    • Hola Myriam,
      Para el salario te remito tabla, ya que veo que cobras el SMI.
      Puedes estar 25 horas en cada casa, sí. Para el pluriempleo el único límite es no trabajar más de 8 horas en alguna y después ir otra.
      Un saludo

  31. Hola, soy dependienta con contrato a 40Horas semanas. Mi sueldo base son 850€ más 212€ de pagas prorogateadas. Estoy pensando en reducirme la jornada por motivos de hijos a 24 horas semanales. ¿Cual sería el sueldo que cobraría? ¿Y si me redujera a 30 horas? Gracias

  32. Hola trabajo en el sector del comercio, ventas. Tengo 43 años y mi contrato es de ayudante de dependienta, aunque llevo más de 8 años en el sector. De lunes a sábado 4 horas diarias. Mi sueldo es 630€ 12 pagas . Soy indefinida, estaría bien?

  33. hola estoy trabajando una hora aldiade lunes a viernes en una clinica de limpiadora me pagan 140 euros al mes me dan 20 diasde vacaciones al año pagadas claro esta llebo tres años ahi y ningun año me suben me corresponde subida ? escorrecto mi salario?

  34. Buenas tardes me llamo Maria. Trabajo en una empresa de limpieza, tengo contrato a tiempo parcial, convenio colectivo, en cual no tengo horas fijas, en un mes puedo tener dos moderaciones del contrato con horas diferentes. El último era por 35h/sem. del 28de diciembre hasta 5 de enero, en la nómina de diciembre he cobrado
    REM.TOTAL. 87,20
    P.P.EXTRA. 18,03
    BASE S.S. 177,24
    T.A DEDUCIR. 13,09
    Percibir. 74,11
    Es correcto?
    Gracias

  35. hola:
    Cuando un convenio colectivo marca de jornada completa semanal de 37,5 horas, y 1704 horas anuales, ¿el salario minimo es de 950€ para esa jornada? ¿o hay que hacer siempre 40 h semanales para cobrar el salario minimo de 950€?

  36. Hola, buenas,
    Me llamo Janet, hace un par de meses empecé a trabajar en un local kebab de mi barrio, en Cádiz. Las condiciones son las siguientes:

    Sueldo al mes: 350€
    Horas al día: 3h y media, o 4h (ocasionalmente).
    Cotización: 2h
    De lunes a domingo, sin día libre, ni vacaciones. No cierra ningún día en todo el año, sólo el 24 y el 31 de diciembre por la tarde-noche.

    Me gustaría saber cual debería ser mi sueldo correcto al mes. Y saber si por ley me corresponde día libre y vacaciones.
    Además, desde hace un mes me hace ir 3 días por semana 15 minutos antes, que a final de mes se pone entre 3h y 4h de más. ¿Eso contaría como horas extras?
    ¿Debería hacer algo al respecto?

    Muchas gracias por la ayuda.

  37. Estoy en una empresa y creo que no me han aplicado el SMI 2020.
    Mi contrato es de «auxiliar» de «limpieza de edificios y locales», de 26 h semanales.
    el salario base es de 585,189€
    pagas extras: 97,53 (pero no sé si lo hacen en 12 o 14 pagas)

  38. Hola trabajo en un centro especial de empleo como tecnico auxiliar y trabajo de lunes a viernes de 7:00 a 15:00 me han comentado que en nuestro convenio tenemos de jornada semanal 38 h y 30 m y yo hago 40 h semanales podria reclamar a mi empresa y como podria hacerlo para que me lo revisen y me lo ajustaran al convenio si es verdad lo que le comento le doy las gracias por poder consultarle y ademas agradecerle de mi parte y en nombre de otros compañeros la oportunidad de poder informarnos de nuestras dudas. Saludos

  39. Buenas trabajo en un restaurante ya más de 10 años… haora me han cambiado y trabajaré 10 horas semanales que es lo q tengo q cobrar ? No encuentro nada sobre el convenio de limpieza de hostelería Un saludo!!

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