Subcontratación de obras y servicios

Poco cambio hay en la reforma laboral respecto a loque se refiere a la subcontratación de obras y servicios. 

Antes de comenzar, recuerdo que tienes disponible los siguientes artículos sobre la reforma laboral: 

Extinción del contrato indefinido en el sector de la construcción 

Nueva duración del contrato de trabajo

Todo sobre el contrato fijo-discontinuo 

Pues ahora sí, vamos a desarrollar el artículo de hoy 

Subcontratación de obras y servicios 

En cuanto a la comprobación por la empresa contratante de la realización de obras y servicios de que la contratista está al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad social no cambia nada. Se solicitará el corriente de pago a la Seguridad y, si no lo entrega en treinta días, la empresa solicitante quedará exonerada de responsabilidad.  

Si no ocurre lo dicho anteriormente y se entrega en plazo, la empresa principal responderá solidariamente de las obligaciones contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el periodo de vigencia de la contrata

  • Las referidas a la Seguridad Social también durante los tres años siguientes a la terminación del encargo. 
  • Las de naturaleza salarial también durante el año siguiente a la finalización del encargo. 

No habrá responsabilidad cuando la actividad contratada sea la construcción o reparación que pueda contratar una persona respecto de su vivienda o cuando el propietario o propietaria de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial. 

Suscríbete a nuestro boletín de noticias




Información a las personas trabajadoras 

Las personas trabajadoras de la contratista o subcontratista deberán ser informadas por escrito de: 

  • La identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. 
  • Nombre o razón social 
  • Domicilio social 
  • Número de identificación fiscal. 

La contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social 

Representación de los trabajadores 

Cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre los siguientes extremos: 

  • Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. 
  • Objeto y duración de la contrata. 
  • Lugar de ejecución de la contrata. 
  • En su caso, número de personas trabajadoras que serán ocupadas por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. 
  • Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. 

Cuando la empresa principal y la contratista o subcontratista compartan continuadamente un mismo centro de trabajo, la principal dispondrá de un libro registro en el que se refleje toda esta información respecto de todas las empresas, que estará a disposición de la representación legal de las personas trabajadoras. También podrán reunirse a efectos de coordinación entre ellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral. 

La empresa contratista o subcontratista deberá informar a la representación legal de las personas trabajadoras, antes del inicio de la ejecución de la contrata, sobre: 

  • La identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. 
  • Nombre o razón social 
  • Domicilio social 
  • Número de identificación fiscal. 
  • Objeto y duración de la contrata. 
  • Lugar de ejecución de la contrata. 
  • En su caso, número de personas trabajadoras que serán ocupadas por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. 
  • Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. 

Las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal, tendrán derecho a formular a la representación legal de personas trabajadoras de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representación. No podrán reclamar respecto de la empresa de la que depende. 

La capacidad de representación y ámbito de actuación de la representación de las personas trabajadoras, así como su crédito horario, vendrán determinados por la legislación vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicación. 

Convenio aplicable 

Aquí es donde se introduce la novedad ya que: 

  • El convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas será el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable. 
  • Cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, se aplicará este. 

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.