Vacaciones no disfrutadas en una subrogación

Hoy traigo una duda que ha surgido a varios trabajadores de la empresa donde trabajo, acerca de las vacaciones no disfrutadas.

El supuesto es que hay un servicio contratado con la Administración que ha sido subrogado desde el día 1 de Junio a otra empresa.

Los trabajadores quieren saber si, al ser subrogados, nuestra empresa ha de abonarles las vacaciones no disfrutadas, o la empresa entrante se hace cargo de sus vacaciones no disfrutadas.

La empresa en la que trabajo es un Centro Especial de Empleo.

Vacaciones no disfrutadas en subrogación según Estatuto de los Trabajadores

En lo que a una subrogación empresarial se refire, el artículo 44 del ET dice que:

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior, incluyendo el compromiso de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiera adquirido el cedente

Lo que quiere decir que los trabajadores que sigan prestando servicios, aunque haya un nuevo empresario, conservarán su régimen de derechos, incluyendo antigüedad, y en su caso el derecho a sus vacaciones.

Por consiguiente, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de las vacaciones en la nueva empresa.

Vacaciones no disfrutadas en subrogación según convenio colectivo

Cómo dije antes, trabajo en un centro especial de empleo y, en el artículo 27.1 del convenio colectivo dice:

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo
mediante cualquiera de las modalidades de contratación, las empresas y centros de trabajo cualquiera que sea su actividad, que en virtud de contratación pública, privada, por concurso, adjudicación o cualquier otro tipo de transmisión, sustituyan en la prestación de un servicio o actividad a una empresa o entidad que, bajo cualquier forma jurídica y tanto en régimen de relación laboral ordinaria o especial, estuviera incluida en el ámbito funcional del convenio, se subrogará obligatoriamente en los contratos de trabajo de los trabajadores que estuvieran adscritos a dicho servicio o actividad con una antigüedad mínima en el mismo de tres meses, en los términos que se detallan en este artículo.
La citada subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral
ordinaria de personas con discapacidad o minusvalía.
Al producirse la subrogación de la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, las vacaciones no disfrutadas habrán de ser disfrutadas en la nueva empresa.

Si todavía sigues teniendo dudas por resolver, puedes solicitar una consulta por mail, o reservar una sesión por skype, de ambas formas daré respuesta a tus dudas de una forma que sea fácil de entender y de forma que quede totalmente resuelta.

53 comentarios en «Vacaciones no disfrutadas en una subrogación»

  1. Buenas noches.Estoy bastante disgustada 🙁
    Estaba de recepcionista en un hotel con un contrato de minusvalía. Un día me llega la jefa y me dice que en 3 días tengo nuevos jefes… (alquiló el hotel)…. Sigo con el mismo contrato, el mismos sueldo y mismo horario.
    Y le acabo de preguntar a mi actual jefa que cuando me da las vacaciones en Octubre? (ya que la otra jefa me las daba después del verano?, y me dice que al estar con ella sólo desde Julio, que ella no me tiene que dar vacaciones.
    La otra jefa me pagó los 5 días trabajados en Julio y nada más.
    Y a la actual le dijo que me tenía que tener obligatoriamente hasta Mayo 2019 (pero no le habló de la subvención que habría recibido por mi minusvalía….).
    La actual jefa me dice que porque me tiene que tener ella hasta Mayo, si no recibió la subvención ella?
    Y que ella no puede finiquitarme el día de mañana por todo el tiempo que trabajo, porque con ella habré estado 10 meses!. O sea, ni finiquito, ni vacaciones…. ¿A quien realmente debía de corresponderle?.
    Por cierto… el cambio fué el 06-07-2018, estoy a tiempo de reclamar o denunciar?
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes María,
      Debido a unos problemas personales no he podido contestar antes. Tomaré tu mensaje como una consulta, que ya sabes que puedes dejar aquí.
      En menos de 24 horas tendrás en tu mail respuesta a la misma.

  2. Buenas tardes, acabo de enterarme que nos van a subrogar en breve…sobre junio más o menos, el caso es que tenemos firmado desde marzo las vacaciones, en mi caso 2da de junio y 2da noviembre, me dice mi jefe que nos tendrá que pagar la parte proporcional de las vacaciones, y q por lo tanto solo disfrutaré de 1quincena…yo le dije que quiero disfrutarlas no que me las paguen…además de que tengo contratado un viaje… pero me dice que no, que tiene que pagarlas…¿Es así?
    Gracias

  3. Buenas tardes, me sucede lo siguiente: con fecha 1 de abril se va a producir una subrogación en la empresa donde trabajo. Actualmente estoy de baja por maternidad. La empresa saliente dice que nos va a liquidar las vacaciones pendientes hasta el 31 de marzo y que empezaremos a generar nuevas vacaciones a partir de abril con la nueva empresa. No tenemos convenio y nos regimos por el estatuto de los trabajadores. ¿Podria disfrutar las vacaciones después de la baja o es obligatorio liquidarlas segun me dice mi empresa

      • Hola mi caso es que me acaban de subrogar y en la otra empresa de limpieza tenia pedidas mis vacaciones para Julio la nueva empresa me dice que la antigua empresa me tiene que pagar la parte proporcional de las vacaciones y que con ellos no he generado aún días d vacaciones y que me las darían a finales de año yo las quiero disfrutar y que no me las paguen. La nueva empresa me tendría que dar las vacaciones?

          • Pero mi duda es si la empresa entrante tiene que respetar las vacaciones del mes d Julio que le pedí a la anterior empresa. Gracias

          • Buenas tardes,
            No, la empresa saliente debe pagarte las vacaciones generadas con ella y no disfrutadas. Si las tenía previstas para julio, te las pagará. Debes pasar a la nueva empresa con todos los conceptos liquidados.

  4. Buenas noches,
    Quería hacerle una consulta aunque a lo mejor es repetitiva,
    Hemos sido subrogados este mes de otra empresa. Pero ni la antigua empresa ni la nueva empresa no nos quieren pagar las vacaciones generadas hasta ahora. Mi pregunta es quien lo tiene que hacer, y que se tiene que hacer en este caso, al negarse las 2 empresas. Somos varios compañeros
    Gracias

    • Muy buenas,
      La empresa saliente debe dejar liquidado todos los conceptos cuando se produce la subrogación, entre ellos las vacaciones generadas.
      De no hacerlo, se podrá tomar las medidas oportunas ante la jurisdicción laboral
      Un saludo

  5. Hola. El 1 de julio pasamos 3 compañeros a otra empresa de limpieza por subrogación.
    Tenemos las vacaciones firmadas (yo tengo un viaje ya pagado con vuelos y todo) en agosto. El nuevo jefe dice que me deberían pagar 15 días la anterior y que los otros 15 me los dará cuando a ellos les venga bien. Significa eso que pierdo mi viaje? A quien reclamo? Yo las quiero disfrutar no cobrar.
    Sin embargo otra compañera ya disfrutó 7 días y aunque también firmó las vacaciones quiere que la paguen los 8 restantes. La tienen que pagar o respetar las fechas firmadas.
    Gracias

    • Hola Laura,
      Como regla general, la empresa saliente debe liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero en algunos convenios colectivo se dice explícitamente que se han de respetar las vacaciones ya autorizadas.
      Un saludo

  6. Muy buenas trabajo en el aeropuerto Madrid Barajas de auxiliar de seguridad, hemos subrogado el día 15 de julio, yo tenía las vacaciones ya fijadas y la empresa entrante me las va a respetar, pero tendré que usar las vacaciones de Navidad puesto que la empresa saliente nos a liquidado las vacaciones no disfrutadas, y digo yo que por subrogación si sigo con mis derechos y mi mismo contrato y puesto de trabajo porque me tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas? I yo tener que usar las de invierno.. no me parece lógico ya que aunque subroguemos yo llevo trabajando todo el año y necesito vacaciones no dinero como compensacion. No veo sentido a que alguien que no empiece de nuevo en una empresa le dejen solo con 15 días de vacaciones y los otros 15 se los paguen porque las vacaciones están para disfrutarlas ahora no tengo vacaciones de Navidad y lo veo injusto.

    • Hola Carlos,
      Los convenios colectivos regulan la subrogación y, algunos, respetan las vacaciones no disfrutadas si ya estaban autorizadas de antemano.
      Comprueba el tuyo por si fuese el caso.
      Un salud

  7. Sí me respetan las vacaciones, pero la empresa saliente me paga las no disfrutadas con ella, por consiguiente las que voy a disfrutar son las de Navidad pero en verano.. con la consecuencia de quedarme sin vacaciones el resto del año. En la hoja de subrogación que firmamos se basa en el art.44 del E.T

    • Hola Carlos,
      Según el Estatuto de los trabajadores, la empresa saliente ha de liquidar ese concepto, por lo que, al respetarte la empresa entrante la fecha solicitada, lo que te ocurre es que te da las que generarás con ella

  8. Trabajo en una empresa de colectividades y hemos sido subrogados, vamos a empezar con la nueva empresa a partir del 1 de septiembre, la empresa saliente nos va a finiquitar las vacaciones y la nueva
    solo se hara cargo de las que les corresponden, pero nos dice que si queremos coger las que nos faltan podemos pero sin sueldo, yo solo me cogere los dias que me corresponden con la nueva empresa, pero que pasa con la cotizacion, cotizo dos veces o sea como puriempleado? y hacienda?

  9. Buenas tardes, dirijo una empresa de limpieza. A partir del 1 de septiembre voy a subrogar a una chica. Me dice que tiene hablada con la empresa saliente coger las vacaciones en septiembre. Me corresponde darle esos quince días como empresa entrante? o es la otra empresa la que debe liquidarle esas vacaciones?
    Gracias

  10. Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente trabajo de vigilante de seguridad, y hoy me subroga otra empresa de seguridad. Con la anterior disfrute de mi primera quincena y tenía la otra quincena en octubre, pero ahora me informa la nueva empresa que ellos solo me dan 2 días y medio por mes, osea 7 días y medio y que el resto me lo tiene que pagar la saliente, pero el problema es que tengo un viaje programado y pagado con la familia pero la empresa nueva dice que me dan solo 8 días. Es esto así. Agradecería que me informaras por favor gracias.

  11. Hola buenas , la empresa que trabajo hace subrogación a otro dueño, tengo contrato indifinido desde el 2011 , en noviembre pasa a nombre del nuevo dueño , aún no he cobrado mis vacaciones porque mi jefe decía que me esperara para ver si los cambios se hacían , resuelta que el nuevo dueño nos manda de vacaciones en noviembre y diciembre por reformas a todos los trabajadores ,,, hay compañeras que en meses anteriores ya han disfrutado de sus vacaciones y solo faltamos dos chicas por disfrutar , y nos dicen que ya no porq la empresa nos da a todos vacaciones noviembre y diciembre , y se puede hacer o no ?

  12. Buenas tardes. Trabajo en una empresa de limpieza y en octubre me han subrogado. Ya he disfrutado mi mes de vacaciones en julio. Quisiera saber si me corresponderían más días hasta fin de año por cambio de empresa. Gracias

  13. Buenas, quería saber que plazo tiene la empresa saliente para liquidar las vacaciones y parte de paga extra que le corresponde, una vez se haya produzca la subrogacion, gracias

    • Hola Guillermo,
      Lo que suelen indicar los convenios es que se debe entregar copia de documento debidamente diligenciado por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
      Con lo que al inicio de la actividad con la nueva empresa debieran estar satisfechas.
      Un saludo

  14. Hola, estoy de baja laboral (IT) desde junio de 2019 no he disfrutado de mi mes de vacaciones y el 1 de febrero hemos tenido una subrogación a otra empresa. Trabajo en ayuda a domicilio.
    Quien se encarga de esas vacaciones la empresa nueva o la anterior y… Me las pagan o las disfrutaría?. Espero haberme explicado bien.Gracias

    • Hola Verónica,
      Mientras estés en situación de IT se generan vacaciones que se disfrutan cuando esta situación termina. En el caso de la subrogación, a menos que se especifique lo contrario en el convenio, cada empresa se hará gargo de su parte de las vacaciones que te correspondiesen.
      Un saludo

  15. Buenas tardes.
    El 1 de Marzo se nos comunicó: que el 15 de Mayo (después de 4 años juntos) dejan de ser nuestros jefes (los actuales) y que pasan a ser otros, y nos han comentado que no nos preocupemos por nuestros puestos que nos los mantendrán a todos, y con las condiciones que tengamos cada trabajador, ahora van unas cuestiones:
    – ¿QUÉ NOS TENDRÍA QUE LIQUIDAR LA EMPRESA SALIENTE?
    -¿ESTÁ OBLIGADA A ELLO, O SIMPLEMENTE ES UN DEBER DE CUMPLIR QUE SI NO LIQUIDA HASTA LA FECHA QUE ESTEMOS, CON ELLOS (POR EJEMPLO, LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS), ÉSTE PASARÍA A LA EMPRESA ENTRANTE?

    • Hola Antonio Fco
      En principio, en una subrogación, está obligada la empresa saliente a liquidar todo lo que tenga pendiente con los trabajadores (salario, pagas extras generadas hasta la fecha de subrogación, vacaciones generadas hasta la fecha de subrogación, etc).
      Es cierto que algunos convenios establecen que si las vacaciones ya estuviesen fijadas y autorizadas, la empresa entrante deberá respetarlas.
      Un saludo

  16. Hola buenas tarde mi mujer trabaja en una empresa de limpieza hace cinco años con contrato indefinido y el día uno de febrero otra empresa de limpieza la subrogaron de una comunidad que no quería seguir con la empresa antigua que a mujer le da de vacaciones el mes de vacaciones 30 días y la empresa nueva le dice que no Leda los treinta días porque no lleva un año con ellos cuando en su contrato nuevo consta la antigüedad de la otra empresa gracias

    • Hola Jose Luis,
      La empresa saliente debió pagar le las vacaciones no disfrutadas cuando fue la subrogación. A la empresa nueva solo le corresponde darle las vacaciones desde que comenzó a trabajar con ellos.
      Un saludo

  17. Buenos días Paco,, estuve trabajando con una empresa varios años,y tenia programado las vacaciones del Año entrante ( febrero 2020) con esta empresa,, pero en enero 2020 se subroga a otra empresa,, pasamos a ésa empresa nueva,y yo le comenté Q tenía programado vacaciones en febrero y ya tenía un billete de viaje pagado,por lo q imposible de cancelar,,la nueva empresa me comentó que no tenía derecho a vacaciones, porque acabamos de ser sus nuevos trabajadores,,,se enfadó mucho,y en febrero al parecer para q me fuera de vacaciones me cierra ese contrato,y en marzo me hace otro,, mantengo la antigüedad,,nose porque actuó así,,,es una empresa de las que obtienen ayudas por Discapacidad,,,el contrato son pocas HORAS,,350 y pico al Año,,
    Tengo derecho a ésas vacaciones Q estaban ya previsto anteriormente.
    Si me despiden tengo derecho a una indemnización,?
    Pierdo antigüedad?
    Saludos, Noris

    • Hola Noris,
      Hay convenios que, a la hora de la subrogación, establecen que si ya estuviesen aprobadas, se deberían respetar. (No se si será tu caso)
      Lo más común es que la empresa saliente abone las vacaciones generadas hasta el día de la subrogación.
      Dependiendo también del convenio, lo normal es que se haya de mantener a los trabajadores subrogados, no te debería haber despedido y, de hacerlo, te debería haber indemnizado.
      No creo que haya afectado a tu antigüedad si no se ha producido despido.
      Un saludo

  18. Hola buenas días
    Soy vigilante de seguridad
    Soy trabajador eventual ,ahora mismo estoy haciendo las vacaciones de los vigilantes fijos
    Acabo de firmar la renovación de otro mes hasta 31 de agosto por pero me ha dicho un compañero que el 10 de agosto subrogan la empresa
    Y pasan a ser Prosegur los jefes
    Que puede pasar conmigo?
    A mí nadie oficial me ha informado
    nada
    Que tengo que hacer
    Gracias

    • Hola Luis,
      Pues dependiendo de lo que diga el convenio sobre qué trabajadores son subrogables y cuáles no, sobre todo por tema de antigüedad, deberás pasar nueva empresa o quedarte en la que estás.
      Un saludo

  19. Buenos dias, trabajo con un centro especial de para persona con minusvalia, la empresa anterior me han subrogado a otra empresa desde dia 01/02/2020 y me pagaron 15 dias de vacaciones, pero la nueva empresa dice que solo tengo derecho a 15 dias de vacaciones como la antigua empresa ya me han pagado los 15 dias.?

    • Hola Kezia,
      Si te subrogaron en febrero, tú no podías haber generado esos 15 días de vacaciones que te pagaron, podría pensar que estabas de IT cuando te subrogaron y eran vacaciones generadas entre 2019 y 2020.
      La empresa nueva te debe dar todas las vacaciones que tú hayas generado desde febrero que, si son 2,5 días por mes, hasta julio serían 15 días.
      Un saludo

  20. Hola , soy de una subcontrata, nos hemos enterado q la empresa con la q estamos deja el servicio y q entra una nueva. En teoría este cambio se producirá en 15 días, justo estando yo de vacaciones. Ninguna de las dos empresas nos ha comunicado nada.¿cuanto tiempo disponen para comunicarnoslo? Si no lo hacen y venimos a trabajar adquieren alguna obligación… El estar yo de vacaciones en ese momento me puede perjudicar…

    • Hola Mercedes,
      Lo primero, el estar de vacaciones no te afectará para nada.
      La empresa que entra os tendrá que subrogar manteniendo las condiciones que tenéis.
      Os lo deberían comunicar en breve ambas empresas.
      Un saludo

  21. Buenas tardes, me acaban de subrogar a otra empresa a partir del 1 de noviembre del 2020, ya me han dado de baja de la empresa saliente y en mi vida laboral me pone de fecha de baja de las vacaciones no disfrutadas el Lunes 9 de Noviembre, pero todavía no me han dado de alta en la nueva empresa. ¿Tengo que esperar hasta el dia 9 que me den de baja de las vacaciones para darme de alta en la nueva empresa?

  22. Hola, mi comsulta es la siguiente…
    yo trabajo en una empresa de servicio social y en el mes de agosto varias empleadas pasamos a ser subrogadas a otra empresa, en la transicion de una empresa a otra me toco estar de vacaciones, no las disfrute al completo, quedando 6 dias sin disfrutar.
    Ahora quiero disfrutar esos 6 dias, y la emoresa nueva me dice que no es cosa de ellos, ahora si es una subrogacion deberian tener todas las responsabilidades que habia con la otra empresa, … Que debo hacer?

    • Hola Karla,
      Si tu convenio establece que las vacaciones ya concedidas se deben respetar te las deberían respetar la empresa entrante.
      Si la empresa saliente te liquidó esos 6 días en tu última nómina, no tendrías derecho al disfrute porque se te abonaron en la nómina de fin de contrato.
      Un saludo

  23. Hola buenas tardes el 1de noviembre me subrogo una empresa estando de baja por enfermedad y no había disfrutado las vacaciones.
    La empresa antigua me dice que me tienen que pagar ellos 25dias que los corresponde pero no me dejan de dar largas y no mes las pagan.
    Que puedo hacer?

  24. Empeze en junio de 2018 en una empresa y a finales de octubre hicieron una subrogación y mi antiguo jefe me pagó medio mes y ahora en diciembre me debían otra mitad antes de cambiar me corresponde vacaciones ?? Gracias

  25. Hola, mi consulta es la siguiente: Subrogué con otra empresa el 28 de diciembre de 2020, por lo que la anterior empresa no tuvo que liquidarme vacaciones ya que las había disfrutado. Mi pregunta es, si puedo solicitar las del año 2021. Entendiendo que mis condiciones laborales no han cambiado y se genera un nuevo periodo anual.
    Según nuestro convenio son 31 días y normalmente se solicitan a primeros de año, por necesidades de organización. (somos muchos empleados).
    Se lo pregunto porque una administrativa de la nueva empresa me ha dicho que no puedo solicitarlas pues no se ha cotizado aún para hacerlo.
    Reciba un cordial saludo y gracias anticipadas.

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