Qué hacer ante el cierre de empresa

El cierre de la empresa

Una de las causas de un fin de contrato, puede venir motivada por el cierre de empresa y sus centros de trabajo, así como la liquidación de la sociedad.

Hay que distinguir dos casos según el tipo de empresario/empleador:

Autónomo

Si quien contrata es un autónomo, en caso de su jubilación, muerte o incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a un mes de salario como indemnización.

Empresa

En este caso, si hay un cierre de empresa, esta se disuelve o se liquida, se debe de seguir el procedimiento de un despido colectivo.

Nunca se podrán extinguir los contratos de trabajo ni despedir a los trabajadores si, en lugar de un cierre de empresa, esta se vende o continua su actividad con otro nombre, ya que en ese caso se trata de una subrogación y, en ese caso, el trabajador tiene derecho a permanecer en su puesto de trabajo.

De producirse esta extinción, se podría denunciar ante los tribunales para que el despido sea nulo o improcedente.

Liquidación de una empresa

El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece los trámites a seguir en caso de cierre de empresa, que son los trámites de un despido colectivo, o lo que popularmente se le llama ERE.

En este caso, se ha de cumplir con el mencionado artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de los trabajadores afectados por dicho despido. En este caso, las trabajadoras embarazadas, de baja o cualquier otra situación, también quedarían afectadas por este despido colectivo.

Este despido hace que el trabajador tenga derecho a una indemnización de, al menos, 20 días de salario por año trabajado. Si tuviese derecho a prestación por desempleo, que ya expliqué en un video como comprobar si es así, podrá cobrarla.

Causas justificativas de los despidos por cierre de empresa

Se ha de recurrir a la jurisprudencia, puesto que el Estatuto de los trabajadores sólo hace referencia al procedimiento a seguir.

Ésta ha establecido que la extinción o desaparición de la persona jurídica contratante es una causa extintiva eficaz por sí misma, si bien para hacerla valer, debe seguirse el correspondiente procedimiento de despido colectivo. (STS de 12 de julio de 2017), es decir, no exige acreditar una causa como cualquier otro despido, pero tampoco puede ser una medida carente de una justificación objetiva.

También establece, la jurisprudencia, que la disolución de la sociedad responda a criterios legales objetivos.

Si se sospecha que hay mala fe u otro propósito en el cierre de empresa, se deberá probar en el juicio recayendo la carga de la prueba en el trabajador.

El trabajador ante el cierre de empresa

Tiene las mismas opciones ante el cierre de empresa, que ante un despido colectivo.

El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto.

Si se sospecha de una posible subrogación, se debería demandar para tener abiertas todas las posibilidades. Si la empresa no sigue el procedimiento anteriormente mencionado, del artículo 51 del ET, se tendrá que solicitar la nulidad del despido.

Si tienes alguna duda sobre este tema, o cualquier otro de índole laboral, deja una consulta laboral y será atendida en 24 horas

33 comentarios en “Qué hacer ante el cierre de empresa”

  1. La empresa donde trabajo desde hace 17 años ha tenido una inspección de sanidad y se ve en la necesidad de cerrar. ¿La indemnización que me ha de pagar es de 20 días o de 45 diad?

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    • Hola Vicky,
      En este tipo de despidos, según establece el Estatuto de los Trabajadores, la compensación es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo fijado de 12 mensualidades. Así mismo, la empresa debe avisar a los trabajadores con un mínimo de 15 días antes de que se haga efectivo el despido.
      Un saludo

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  2. Hola
    Tengo 61 años y soy administrador uúnico de una s.l la empresa está al día en sus pagos con todos sus acreedores
    Quiero cerrar la empresa voluntariamente que indemnización tendría que pagar a mis 8 empleados??

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    • Hola Miguel,
      Debe de seguir obligatoriamente, independientemente del número de trabajadores afectados, el procedimiento de despido colectivo.
      Ese despido otorga el derecho al trabajador de una indemnización como mínimo, de 20 días por año trabajado.

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  3. Buenas tardes llevo con contrato ya de 2 años y la empresa en que trabajo la desalojaron por termino de contrato inmobiliario ,y quedamos sin un lugar de trabajo y nos dijeron que estábamos de vacaciones esto comenzó el 4 de octubre que debemos hacer no hemos firmado nada y no nos han finiquitado que debemos hacer???

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  4. Hola:
    Llevo 17 años en mi empresa y dentro de 2 meses va a cerrar haciendo un despido colectivo. En mi caso , he encontrado un trabajo y me están esperando. Podría irme antes y seguir cobrando la indemnización? Tengo derecho si demuestro que he encontrado otro trabajo?
    Graciad

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    • Hola Miren,
      Un trabajador puede causar alta en otra empresa sin necesidad de causar baja en la empresa de origen, donde tiene el ERE. Se trata de una situación de pluriempleo, que es perfectamente legal. El trabajador únicamente tendrá que comunicar a la empresa y al SEPE (INEM) su nueva situación de alta en la empresa. Con esto, se cortará la prestación de desempleo, pero la empresa de origen tendrá que mantener el alta del trabajador, cotizando por base mínima de su grupo. Se mantienen, en este caso, los derechos del trabajador respecto a un posible cese involuntario en la empresa de origen.

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  5. Hola,
    Llevo 1 año y medio trabajando en una S.A., por los movimientos que estoy viendo, la empresa va a cerrar, somos 3 trabajadores y yo ahora mismo estoy embarazada. Actualmente la empresa no tiene problemas económicos, por lo que no sería la causa del cierre, ¿qué otros motivos podría alegar y mi despido sería improcedente al estar embarazada?
    Muchas gracias

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    • Hola Cristina,
      Para el caso del cierre empresarial, la jurisprudencia no exige a la empresa acreditar una causas como cualquier otro despido,pero establece que para que pueda aplicarse la causa extintiva consistente en la extinción de la personalidad jurídica de la empresa es necesario que la disolución de la sociedad responda a criterios legales objetivos y no a la mera conveniencia de la propia entidad o de sus socios.
      Si la empresa no ha seguido el procedimiento establecido para ello, podrías solicitar la nulidad del despido.
      Espero haberte ayudado.
      Un saludo

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  6. Hola trabajo para una multinacional la empresa me ha comunicado que la tienda donde estamos la cierran en dos meses . La intención es derehuvicarnos a otra tienda pero todas tienen el personal cubierto. También darnos los años de paro y 20 días . A no ser cierre de empresa es correcto 20 días llevo 15 años trabajando

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  7. Cierran la empresa donde trabajamos y somos 15 trabajadores, se cierra porque una multinacional compra los terrenos donde esta nuestra empresa para construir un centro comercial.
    Mi empresa no tiene perdidas, simplemente le ofrecen una buena suma de dinero por los terrenos.
    Si nos despiden argumentando lo explicado, la indemnización es superior a 20 días por año????
    gracia

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    • Hola Francisco,
      La extinción o cese de negocio ya es motivo suficiente para iniciar el procedimiento de despido. Por tanto, no sería necesario alegar ninguna otra causa en condiciones normales, siempre y cuando el cierre sea real y no esconda un fraude de ley.
      La indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
      Un saludo

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  8. Que tal buenas tardes Paco, oye una duda, cuando una empresa cierra operaciones, y liquida a sus empleados, ¿se tiene que hacer alguna evaluación después del cierre de la empresa? y si se hace ¿por qué o con qué fin?

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  9. Hola paco soi alba yo tengo el problema que estoi de baja por it (problemas medicos ajenos al trabajo) bueno el otro dia recibi un sms de la seguridad social que estaba despedida mire la vida laboral y asi ponia yame a mi jefe y no me respondio solo recibi un watsap que decia que estaba en quiebra que cierre de negocio y no moleste esas son todas las explicaciones aparte un mes antes lo denuncie al ministerio de trabajo ya que se nego a pagarme y no respondia mis llamadas yo ya estoi recibiendo el cobro de la mutua y tambien me abonaron los retrasos que mi jefe se avia negado a pagrme aora que puedo hacer yo para pedir mi finikito indemnizazion me deven 2 años de vacaciones ? Que puedo hacer ? Muchas gracias

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  10. Hola Sr Álvarez trabajo en una multinacional y de momento han dicho que cierran hasta cuánto tiempo máximo se puede prolongar estas negociaciones de cierre

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  11. Hola soy un trabajador de un restaurante de aquí 9 meses van a cerrar el negocio porque no quieren seguir porque el propietario les sube el alquiler. Mis jefes son autónomos pero la empresa es una sl. Somos 4 trabajadores mas el extra que viene sólo los fines de semana, más los dos jefes ke son autónomos pero tienen nómina.
    Que tipo de indemnización me corresponde? Un saludo

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  12. Mi jefe hizo un erte retroactivo por fuerza mayor después dos meses en los cuales hemos trabajado normalmente aunque la empresa no ha facturado. Seguimos currando, aunque menos horas. Una denuncia a la Inspección de Trabajo podría ayudarme a recuperar mi dinero? Si no denuncio ahora y mi empresa va a cerrar (asi dice el jefe) puedo denunciar?

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  13. Buenas tardes, trabajo en un hotel, mi empresa va a tener que dejar el hotel por desahucio por impago, la propiedad los denunció y está previsto que tengan que dejar el hotel. Qué tipo de despido me pertenecería, gracias PD la empresa es solvente

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  14. Buenas tardes, tengo una empresa con 5 trabajadores. La empresa no va bien, y aunque no debemos aún nada es posible que de seguir así se empiece a no poder pagar los salarios. Valoro cerrar la empresa Antes de que esto vaya a más. Que opciones tengo? No tendría dinero para pagar las indemnizaciones de las trabajadoras. Que debería hacer? Muchas gracias

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