Qué va a ocurrir con los ERTES

Se acerca el 30 de septiembre y todos los trabajadores que aún continúan en ERTE se empiezan a hacer la misma pregunta, ¿Qué va a ocurrir con mi ERTE cuando llegue el 30 de junio? 

Pues bien, la agencia Efe publicó ayer domingo 13 de septiembre que tuvo acceso al borrador presentado por el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la negociación para prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre, en el que se recogen las propuestas del Gobierno para la prórroga y las prestaciones relativas a los ERTE, y en dicho documento se quiere mantener la vigencia de los mismos, así como la prohibición de despedir por causas relacionadas con la COVID-19 hasta el 31 de diciembre de 2020. 

¿Qué pasará con los ERTES de fuerza mayor? 

Según el borrador, se pretende limitar los ERTE de fuerza mayor a empresas pertenecientes a actividades económicas especialmente afectadas, así como a negocios dependientes de estas. 

Son empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor, y por tanto podrán continuar con un ERTE de fuerza mayor, aquellas cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos, en un 50%, en operaciones realizadas de forma directa con empresas sí incluidas en ellos. 

Medidas Principales 

  • Permanecerá vigente, hasta el 31 de diciembre de 2020, el artículo 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo por el que se fijaron que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada y que provocó el veto de los despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año trabajo debidos al Covid-19 y pasaron a considerarse improcedentes, con una indemnización de 33 días por año, o nulos.  
  • Se extiende hasta el 31 de diciembre la interrupción del cómputo de los contratos temporales, tanto de la duración, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales afectadas por el Covid. 
  • Se amplía el derecho de adaptación y/o reducción de la jornada para el cuidado de menores, aparejado a reducción salarial, el conocido como ‘Plan Me Cuida’. 

Elimina el contador a cero 

Esta es una medida rechazada por la patronal y los sindicatos al suponer que las prestaciones que consuman los afectados por ERTE restarían para periodos futuros de paro

«Cuando los trabajadores que, una vez finalizado el ERTE, accedan a una prestación contributiva por haber extinguido una relación laboral antes del 31 de diciembre del 2021, verán reducida la duración del nuevo derecho en tantos días como hayan percibido de prestación durante el ERTE desde el 1 de octubre», establece el borrador recogido por Europa Press. 

No se especifican, sin embargo, nuevos tipos de bonificaciones ni el porcentaje sobre la base reguladora que mantendrán las prestaciones de los trabajadores afectados por un ERTE a partir de los 180 días. 

Prestación extraordinaria por fin de campaña para fijos discontinuos 

Sí contempla una prestación extraordinaria por fin de campaña que se reconocerá a las personas con contrato fijo discontinuo que hayan estado afectadas, durante el último periodo teórico de llamamiento, por un ERTE y su abono por periodos mensuales y en idéntica cuantía que la prestación por desempleo que la persona afectada hubiera estado percibiendo durante el expediente de regulación temporal de empleo. 

Duración 

Se extenderá desde el fin de la afectación por el expediente referido, coincidente con el día de inicio del periodo de inactividad, hasta el 31 de diciembre de 2020

Reconocimiento 

Exigirá la presentación por parte de la empresa de una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias por fin de campaña, que incluirá a todas las personas con contrato fijo discontinuo que dejen de estar afectadas por el expediente temporal de regulación de empleo. 

Reticencias ante el borrador 

  • Quita el contador a cero. 
  • Imposibilidad de despedir tras los ERTE. 
  • No garantiza que se vaya a dar cobertura a todas las empresas que lo necesitan, puesto que se reduce el marco de cobertura de las ayudas. 
  • Plantea una primera sectorialización en esta nueva fase de extensión de los ERTE. 
  • No se garantiza la extensión hasta al menos el mes de abril. 
  • Fija que los ERTE computen para el paro. 

Tras todo lo anteriormente expuesto, la misma agencia Efe publica el lunes 14 de septiembre que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha mostrado su disposición a ampliar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta después de Navidad porque hacerlo sólo hasta el 31 de diciembre no le parece «adecuado» dado que esa fecha «nos cogería en la mitad de la campaña de Navidad». 

Todo son negociaciones ahora mismo, pero algo nos queda claro tras conocer estos movimientos, los ERTES se ampliarán.

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