Retribución en centros especiales de empleo

En los centros especiales de empleo, la retribución estará constituida por el salario base, los complementos, pluses y demás conceptos retributivos que se establecen y recogen en el convenio colectivo.

Su cuantía será la establecida en los correspondientes artículos y el los anexos del Convenio.

El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.

Estructura salarial

Las cuantías del salario base y de los complementos salariales se especificarán en las tablas salariales establecidas para cada año.

Los conceptos retributivos, sin perjuicio del respeto al salario mínimo garantizado que corresponde a todo trabajador, podrán ser de valores diferentes a los del convenio colectivo estatal mediante acuerdos sobre materias concretas o a través de convenios de ámbito autonómico o de empresa que se acuerden y se vinculen en el resto de materias al Convenio Colectivo General. Dichos acuerdos o convenios de empresa dispondrán de fuerza vinculante y prevalecerán sobre lo previsto en el convenio colectivo general.

Trabajos en distinto puesto de trabajo o grupo profesional

Para los casos de cambio coyuntural de puesto de trabajo con diferente retribución o de grupo profesional se estará, en materia salarial, a lo especificado sobre movilidad funcional:

Movilidad funcional dentro del grupo profesional

Se pretende facilitar la movilidad de puesto de trabajo de las personas trabajadoras para dar respuesta ágil a las necesidades cambiantes de la actividad.

La movilidad funcional tendrá las siguientes limitaciones:

  • La pertenencia al grupo profesional.
  • La posesión de las titulaciones académicas o profesionales que sean requeridas, en su caso, para ejercer la prestación laboral.
  • El respeto a la retribución del puesto de origen, que supondrá un mínimo a salvaguardar.

La movilidad funcional se realizará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.

Movilidad y promoción profesional de las personas con discapacidad que desempeñen los puestos de trabajo de Operario con necesidades de apoyo.

El ejercicio del derecho conlleva, en caso de necesidad, una valoración adaptada de sus posibilidades de desempeño y promoción por los equipos profesionales expertos.

Complementos salariales

Complemento de antigüedad y de mejora de la calidad.

En el XIV Convenio colectivo para centros especiales de empleo, quedan suprimidos los complementos salariales de antigüedad y de mejora de la calidad que venían regulados en el XIII Convenio Colectivo General.

Complemento de Desarrollo Profesional

Aquellos trabajadores y trabajadoras que superen positivamente la evaluación de competencias, tendrán derecho a percibir el Complemento de Desarrollo Profesional.

La cuantía de dicho complemento se establece en el 3,7 % del salario base anual de cada trabajador para los supuestos en los que el proceso de evaluación se realice cada tres años. Si se realiza en periodos inferiores, el porcentaje a asignar será del 1,9 % si la evaluación se realiza cada dos años, y del 0,75 % si se realiza anualmente.

Complemento de nocturnidad

El personal que realice su jornada ordinaria de trabajo entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, percibirá un complemento mensual de nocturnidad, establecido en el 25% del salario base de su categoría. Dicho complemento se abonará de forma proporcional a las horas nocturnas trabajadas sobre el total de horas trabajadas en el mes por el trabajador, no devengándose en los supuestos de no asistencia al trabajo por cualquier causa, ni en período de vacaciones.

Se mantendrán las mejores condiciones de aquellos trabajadores que viniesen percibiendo el complemento de nocturnidad en condiciones diferentes a las anteriormente mencionadas.

Complemento por trabajo en días festivos

El personal que deba trabajar efectivamente en días festivos, estuviera ello inicialmente previsto o no en su calendario laboral, y preste sus servicios en los catorce festivos tipificados en el Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a percibir un complemento por cada uno de los días festivos trabajados.

Independientemente de lo anterior, si el personal trabajara un día festivo de los que tuviese contemplados inicialmente como de descanso en su calendario laboral, tendrá derecho a disfrutar como descanso de un día de los fijados inicialmente como de trabajo en su calendario laboral.

El complemento de festividad se abonará íntegramente por una jornada ordinaria, correspondiendo la parte proporcional si trabaja más o menos horas en día festivo.

La cantidad a percibir se calculará multiplicando el número de horas mensuales efectivamente trabajadas en jornada festiva por 3,50 € (o lo establecido en las tablas salariales).

Complemento de dirección

Los trabajadores a los que la empresa les encomiende funciones de dirección dentro del centro podrán percibir el complemento de dirección en la cantidad de 206 € (o la cantidad establecida en las tablas salariales) en cada una de las doce mensualidades ordinarias del año.

Se dejará de percibir cuando el interesado cese por cualquier causa y no realice ninguna función de dirección.

Durante el tiempo en que se desempeñen funciones de dirección, se mantendrá la totalidad de los derechos profesionales y laborales del grupo profesional al que pertenezca.

El complemento de dirección se abonará, con fecha de efectos de la aplicación, a partir del mismo día del nombramiento.

Plus de residencia e insularidad para centros de atención especializada.

Todo el personal tendrá derecho al plus de residencia e insularidad cuando residan en las Islas Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla. Su cuantía será la pactada por las partes legitimadas en el ámbito autonómico.

El plus de residencia e insularidad queda condicionado al pago del mismo de forma específica por parte de la Administración Pública correspondiente, sin que la empresa deba abonar cantidad alguna por este concepto.

Otros complementos de ámbito sectorial autonómico o de empresa.

Los complementos retributivos variables de carácter autonómico o del ámbito de la empresa que se acuerden entre las partes legitimadas se remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo.

Horas extraordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada diaria ordinaria de trabajo respecto del régimen regular de jornada establecida.

Respecto del régimen de jornada irregular, tendrán la consideración de horas extraordinarias las que en cómputo semanal excedan de las 45 horas reguladas.

Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso de producción o la atención a los servicios encomendados. La compensación por descanso o la retribución de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha modalidad, será la que se pacte en el seno de la empresa. No obstante, a falta de acuerdo se abonarán al valor de 1,25 de la hora ordinaria; en lo no previsto se estará a lo prevenido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya no realización origine evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en casos de pérdida de materias primas.

Al personal contratado en relación laboral de carácter especial en centros especiales de empleo se prohíbe la realización de horas extraordinarias salvo en los casos excepcionales recogidos en el artículo 13 del R.D. 1368/1985 o en la norma que la sustituya en el futuro.

La dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre el número y causas de las horas extraordinarias efectuadas.

Pagas extras

Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe del salario base de convenio y el complemento de desarrollo profesional.

Los complementos salariales no incluidos en este Convenio Colectivo General que se pacten en ámbitos inferiores también se integrarán en las pagas extraordinarias cuando así lo hayan expresamente acordado las partes legitimadas en el acuerdo o convenio colectivo correspondiente.

También formarán parte de las pagas extraordinarias los complementos personales generados por causas de absorción y compensación, salvo que se haya pactado su prorrateo en 12 mensualidades.

Las pagas extraordinarias se abonarán una antes del 30 de junio, y otra antes del 23 de diciembre.

De mutuo acuerdo, empresa y trabajador/a, podrán establecer el pago prorrateado en las pagas extraordinarias en las 12 nóminas mensuales del año.

Si el disfrute de las vacaciones coincidiera con la fecha del cobro de la paga extraordinaria, la paga extraordinaria se hará efectiva antes del inicio de las vacaciones.

Desplazamientos, dietas y vigilancia de transporte

Si por necesidades del servicio el trabajador tiene que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo la empresa abonará una dieta de 15€, 30€ o 60€ (o la estipulada en las tablas salariales) cuando realice una comida y pernocte en su domicilio, cuando tenga que realizar dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio o si además pernocta fuera de su domicilio, siempre que la empresa no facilite gratuitamente las comidas y/o el alojamiento al trabajador o trabajadora.

Los gastos de locomoción en las comisiones de servicio serán a cargo de la empresa, correspondiendo a la misma la determinación del medio de transporte a utilizar.

Cuando por necesidades de la empresa el trabajador o trabajadora deba utilizar vehículo propio, percibirá, como suplido, la cantidad de 0,19 € (o la estipulada en nuevas revisiones) por kilómetro recorrido.

Cuando el centro de trabajo esté situado a más de dos kilómetros del casco de la población del municipio en que esté ubicado, la empresa podrá poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras los medios de transporte o abonarles el importe del billete en medio de transporte público.

¿Es correcta tu retribución si trabajas en un cetro especial de empleo? Si tdavía tienes alguna duda, deja tu consulta aquí y será respondida en 24 horas.

12 comentarios en “Retribución en centros especiales de empleo”

  1. Trabajo en un cee y si trabajamos un festivo como el viernes santo por ejemplo solo nos da 28euros y un dia libre. Eso es justo esta bien hecho???

    • Hola Coral,
      El artículo 38.3 del XIV convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad dice que la cantidad a percibir por el trabajador o la trabajadora en concepto de complemento de festividad se calculará multiplicando el número de horas mensuales efectivamente trabajadas en jornada festiva por 3,50 €.

    • Hola,
      El artículo 30.2 del XIV convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad dice que El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.

    • Hola Antonio,
      Lo único que dice el convenio es lo siguiente «Cuando el centro de trabajo esté situado a más de dos kilómetros del casco de la población del municipio en que esté ubicado, la empresa podrá poner a disposición de los medios de transporte o abonarles el importe del billete en medio de transporte público.»
      Otra cosa es que el Centro Especial de empleo esté aplicando dicho complemento.
      Un saludo

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