Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2019

Subida del salario Mínimo Interprofesional para 2019

Desde el 1 de enero, se ha llevado a cabo la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde los 735,9 € mensuales de 2018 hasta los 900 € brutos.

Los 900 € al mes son en 14 pagas por lo que, si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional sería de 1.050 € brutos mensuales, por lo que suman 12.600 € anuales.

Este salario se refiere a los trabajadores a jornada completa, si fuese a jornada parcial, habría que calcular el salario mínimo proporcional a la jornada de trabajo.

¿A quién afecta la medida? ¿Subirá el sueldo de todos los trabajadores?

No subirá el salario de todos los trabajadores por la subida del SMI, aunque se podrán beneficiar de los efectos que tiene el Salario Mínimo Interprofesional para algunas contingencias:

  • Los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA se va a incrementar.
  • La cantidad de salario que va a estar protegida y no puede ser embargada aumentará.

Aunque pueda no aumentar el sueldo, todos los trabajadores podrán beneficiarse por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2019.

¿A qué trabajadores les subirá el salario?

La subida del SMI afectará a todos los trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 12.600 € y trabajen a jornada completa, siendo indiferente el número de pagas extras a las que se tenga derecho, lo que hay que comprobar es el salario anual.

Si se trabaja a jornada parcial, se calculará de manera proporcional a la jornada trabajada. La subida es automática, y la empresa no tiene que notificar nada.

Los trabajadores sin convenio colectivo que regule su relación laboral serán los más beneficiados ya que, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI.

Si un trabajador tiene su relación regulada por un convenio colectivo no quiere decir que no le afecte esta subida ya que el convenio no puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que los trabajadores que perciban un salario inferior deben ver incrementada su nómina sin necesidad de que se publiquen nuevas tablas salariales.

Si el trabajador percibe un salario superior a los 900 € que se fija el nuevo SMI, puede verse beneficiado por la subida, según los conceptos salariales, o extrasalariales, que indique la nómina.

Excepciones a la subida del SMI

Según la Disposición Transitoria única del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, existen varios casos en los que la nueva cuantía del salario mínimo no se aplicará.

Se trata de dos situaciones:

  • Cuando las leyes de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interprofesional “como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • Cuando un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o cualquier pacto de naturaleza privada “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”.

En estos dos casos, cuando se produzca la referencia al SMI se entenderá que la cuantía de dicha renta es el salario mínimo del año 2016 (655,20 euros mensuales) incrementado en la misma cuantía que suba el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem).

No obstante, el Real Decreto precisa la posibilidad de que o las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios, establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 900 euros. Solo en esos casos será de aplicación en ambas situaciones.

Supuesto para un trabajador a jornada parcial

Si se trabaja a jornada parcial, se calcula el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada. Para ello, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.).

Tablas salariales SMI 2019

Las tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas y sin tener en cuenta ningún plus que pueda se recogido en convenio colectivo.

  14 Pagas 12 Pagas (Prorrateadas)
40 horas 900€ 1050€
35 horas 787,5€ 918,75€
30 horas 675€ 787,5€
25 horas 562,5€ 656,25€
20 horas 450€ 525€
15 horas 337,5€ 393,75€
10 horas 225€ 262,5€
5 horas 112,5€ 131,25€

Como puede afectar la subida del salario mínimo interprofesional al empleo

Hay dos vertientes de opinión sobre los efectos que puede tener la medida respecto al empleo:

a) Desde distintos sectores económicos, ligados al mundo empresarial, contemplan la decisión con incertidumbre y cierto catastrofismo, alertando de algunas consecuencias, especialmente aquellas que tienen que ver con una posible pérdida de empleo.

En ello coincide también el presidente del Banco de España, que hace unas semanas criticaba la decisión del Gobierno y hablaba de efectos negativos sobre el empleo. Unos 150.000 trabajos estarían en riesgo, según la institución, mediante un análisis basado, según de Cos, en evidencias empíricas.

b) De momento, esta medida beneficia a 2,5 millones de trabajadores, especialmente en los sectores de comercio, actividades administrativas y hostelería. Y mejora las condiciones, sobre todo, de las mujeres, que suponen el 56 % de las personas con ese salario mínimo.

Es una forma de prevenir la pobreza y aumentar el nivel de vida de las personas. Y esto último, además, al margen de la cuestión social, puede tener un impacto positivo en los índices macroeconómicos, esos a los que tanto se aludía en el pasado a la hora de tomar drásticas decisiones. Porque un mayor poder adquisitivo implica también un alza del consumo, especialmente entre los colectivos con menos recursos, que estadísticamente destinan a ese consumo un mayor porcentaje de su renta.

Beneficios económicos a los que hay que sumar el incremento en la recaudación por cotizaciones de la Seguridad Social. En definitiva, lo que dice la evidencia es que el impacto negativo de la subida del salario mínimo es mucho menor que el inicialmente previsto, que además puede ayudar a reactivar la economía y que, los intentos por amplificar los posibles efectos negativos no se sostienen, al menos, por la experiencia en otros países.

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71 comentarios en “Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2019”

  1. En relación al SMI, si algunas categorías profesionales de mi convenio no llegan al SMI tendría que subir el salario en su nómina ? Y en la nómina con que concepto lo incluiría esa diferencia para llegar al importe.

    Responder
    • Hola Ana,
      El salario base a jornada completa es el que sube a 900€ brutos, por lo que tal concepto es el que debe llegar a ese importe. Los 900€ se refieren a 14 pagas, si estuviesen prorrateadas las extras, habría que establecer la cantidad correspondiente. No habría que incluir ningún concepto para aplicar diferencia alguna ya que por compensación y absorción el salario pasa a ser el fijado como SMI.
      Espero haberte ayudado

      Responder
  2. Gracias, solo una duda más el salario base no llega al importe de SMI pero en el convenio tenemos un complemento de dedicación que sumando este si llega al importe. Eso sería correcto o los complementos no se incluyen? Muchas gracias de antemano.

    Responder
  3. Buenas tardes,
    Entiendo que cuando el Convenio colectivo establece, Salario Base 700, plus asistencia 90, plus extrasalarial 50 y 2 pagas extras 700×2.
    ¿Hay que subir el Salario Base y las pagas extras al Smi y mantener el resto igual por ser conceptos de convenio?

    Responder
    • Muy buenas Sonia,
      En el artículo 3.3 de Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional se establece que “Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.” por lo que, a mi entender, habria que subir el salario base para que sumado a los conceptos de convenio, llegase al SMI.
      Un saludo

      Responder
  4. Buenos días, si un convenio recoge que la jornada completa es de 39 horas y no 40, ¿el SMI de 900€ se aplica completo para estas 39 horas o se tiene que hacer la parte proporcional teniendo como referencia la jornada completa de 40 horas? Muchas gracias.

    Responder
  5. Muchas gracias por su respuesta. En algunas categorías del convenio de enseñanza no regalada se considera jornada completa 39 horas/semanales y en otras categorías 34 horas/semanales. Supongo que para las 34 horas semanales es igual, se considera jornada completa las 34 horas y no 40, verdad? Muchísimas gracias por todo.

    Responder
  6. Hola buenos dias
    Ante todo gracias.
    Trabajo en el convenio de empresas de consultorias y estudios de mercado. Yo hasta ahora, ganaba salario base, plus por convenio, y prorrata de pagas extras 916 euros netos mensuales
    En ellos estaban incluidos los 60,16 de plus por convenio.
    Queria saber si ese plus por convenio lo tendria ke seguir cobrando en su totalidad dado que el salario minimo ha subido a 961,80 netos en 12 pagas.
    Si deberia cobras los 961,80 + el plus por convenio.
    Gracias

    Responder
    • Hola Luis,
      Que el Salario Mínimo haya subido quiere decir que, si en el total del computo de los conceptos salariales es igual al salario mínimo, se mantendrá dicha retribución, de ser menor, se debería subir al SMI.
      En el caso que me dices, habría que ver que dice el convenio pero, el plus de convenio debería continuar percibiéndose en la cuantía de, al menos, la que haga que sume el SMI.
      Pero habría que mirarlo en detalle.

      Responder
    • Hola Cristina,
      Si la suma de los conceptos salariales están por encima del SMI para 24h/semanales, no deben subirte nada, si están por debajo, sí. No te puedo dar más detalles puesto que con los datos que me das no se exactamente lo que se incluye en ese salario.
      Un saludo

      Responder
  7. Buenas días, tengo dudas en relación a si me corresponde algún tipo de subida o no.

    Les resumo mi convenio colectivo.

    Salario base.
    El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el anexo correspondiente.

    Plus de actividad.
    Este complemento salarial es de índole funcional y su percepción depende de un rendimiento normal y correcto dentro de las características del puesto de trabajo asignado. Su abono se efectuará por día efectivamente trabajado y su importe será el que señala para categoría y actividad en la tabla salarial anexa.

    Plus de transporte.
    El personal comprendido en el presente Convenio percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de transporte, que figura en la Tabla Salarial anexa.

    Plus de especialización.
    El personal con la función o especialidad profesional de peón comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones la conducción de vehículos de hasta 3.500 Kg., percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de especialización, que figura en la Tabla Salarial anexa.

    Salario Base: 25,14 * 335
    Plus Transporte: 4,57 * 272
    Plus Actividad: 2,57 * 272
    Plus Especialización: 1,27 * 272
    Vacaciones: 752,86
    Pagas Extra: 754,25*2
    Paga Beneficiios: 94,66
    Anual Total: 12747,74

    Los 3 pluses no se pagan en vacaciones y se pagan por día efectivamente trabajado. ¿Se consideran complementos salariales o extrasalariales? ¿Tendría derecho a algún tipo de subida?

    Un saludo,

    Responder
  8. Buenas
    Trabajo en una academia de formación no reglada 20h semanales y a día 31 de enero de 2019 mi salario sigue siendo:

    Base: 391,87€
    Prorrata: 65,31€
    Complemento dedicación: 105,70€

    *Devengado: 562,88€
    *Deducido: 514,35€

    Con estos datos, ¿deben ajustar mi salario al nuevo SMI?

    Gracias.
    Saludos

    Responder
  9. Buenas tardes mi categoría es limpiadora con los datos que te aporto que son de la nómina de enero de 2019 se me ha aplicado la subida del SMI.
    Salario base 815,30 Gratificaciones extraordinarias 94,27 alComplementos salariales : ANTIGUEDAD 130,45 PLUS CONVENIO 186,00

    Responder
  10. BUENAS, MI AMIGA TRABAJA COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA A JORNADA COMPLETA CON EL CONVENIO DEL METAL
    SU NOMINA HA SIDO DE:
    SALARIO BASE: 596.26
    PLUS CONVENIO: 144.05
    PRORRATA DE PAGAS EXTRAS:123.38€
    EN TOTAL BRUTO: 863.69€

    SU SUELDO BRUTO DEBERÍA DE SER 1050€ NO ES CIERTO?
    Y OTRA CUESTIÓN, EN LA BASE DE LA S.S Y DE AT Y DES. SI QUE LE HAN PUESTO LOS 1050, EN LA BASE DE IRPF 863.69€ .
    CREO QUE ESO TAMBIÉN ESTARÍA MAL NO?

    Responder
    • Hola María,
      Tal y como lo planteas tienes razón, si las pagas están prorrateadas, mínimo debería ser 1050 €/brutos mensuales. Para poder darte la respuesta exacta carezco de datos para poder hacerlo como si el convenio es nacional, provincial, etc
      Un saludo

      Responder
  11. Hola
    Una pregunta
    Trabajo 30 horas semanales
    Cobro 116€ por semana
    Me ha echo contrato por 30 horas
    No tengo dia de descanso trabajo de domingo a domingo
    y me ha dado nomina a firmar y contrato con otras cantidades como de 864 € al mes no lo e firmado las nominas solo el contrato por q me ha obligado.
    Es un sitio de comidas rápidas en horario de noche
    q puedo hacer? Mil gracias

    Responder
  12. Buenas tardes
    Debo de calcular atrasos de convenio, para ajustar a salario mínimo interprofesional, de los Trabajadores de una empresa cuyo salario en convenio, se aplica por hora.
    Cómo puedo calcular el salario de una hora a salario mínimo interprofesional, para realizar el ajuste? Por norma los trabajadores, trabajan 43 o 50 horas Mensuales.
    Según mis cálculos, aproximadamente el bruto hora será de unos 6,13euros. Estáis de acuerdo?

    Responder
    • Hola Daniela,
      Con esos datos no tengo lo suficiente como para poder saber cuanto deberías cobrar. Si quieres, puedes dejar una consulta online indicando tu puesto, el convenio que se te aplica y todos los datos que puedas aportar. Te será resuelta en 24 horas
      Un saludo

      Responder
    • Hola Marta,
      Supongo que al SMI de 2019 ya te lo habrán regularizado. Si te refieres al acuerdo alcanzado ayer, de momento es un acuerdo que se deberá plasmar en un real decreto y entonces se empezará a aplicar tal y como dicte dicha normativa.
      Un saludo

      Responder
  13. Hola soy ayudante de dependienta en un bazar desde septiembre del 2018 trabajaba 54 hrs semanales hasta mayo que empezamos a fichar ahora trabajo 40 hrs semanales siempre me han pagado 976€ mensuales con las 14 pagas porrateadas incluso haciendo las 54 hrs semanales no me pagaban horas extras
    En la nómina aparecese salario base 758.00€
    Mejora voluntaria 12.64£ concepto salarial 40 67.36
    Pg de verano 65.66
    Paga navidad 65.66
    Paga beneficios 65.66
    A cuenta convenio 30.00
    Cotización comu
    -50.05
    Cotización formación -1.06
    Cotización desempleo
    -6.51
    Irpf -21.30
    Liquido a percibir 976.06€
    Mi pregunta es me estan debiendo dinero porque el salario base figura en la nómina como 758 €
    Y debería ser 900€ salario base y ahora este año 2020 tendría que ser 950€ salario base y ademas tendría que ganar mas con las pagas ya porrateadas y las deducciones cuanto tendría que ganar en bruto y donde se reclama lo que me deben del año pasado que no me subieron a 900€ agradecería la información y pronta respuesta

    Responder
    • Hola María,
      Lo primero, decirte que aún no se ha publicado la normativa que fije el salario en 950€ y, por tanto, todavía no es de aplicación.
      Lo segundo, decirte que salario base, no es lo mismo que SMI. Los 900€ es la suma de todos los conceptos salariales, que en tu caso parecen ser todos.
      Por último, lo que deberías cobrar (en cantidad bruta y viendo que tienes 3 pagas extras) a día de hoy es 900 x 15 (que son las pas pagas que tendrías en el año si no estuviesen proorateadas) y el resultado lo divides entre 12 (que son las pagas que efectivamente recibes) Por lo que sería 900 x 15 = 13500 y 13500/12 = 1125€ esa es la cantidad bruta que debe aparecer en tu nómina (antes de restar cotizaciones e Irpf.
      Espero haberte ayudado.
      Un saludo

      Responder
      • Hola muchas gracias por tu pronta respuesta 😀
        No me aparece esa cantidad que dices
        Me aparece REM.Total = 1.064.98
        P.P.Extras = en blanco no sale ninguna cantidad Base S.S. = 1.064.98
        Base I.R.P.F = 1.064.98 Total Devengado 1.064.98 T.A Deducir = 88.92
        Liquido a Percibir 976.06
        Osea que si me están debiendo dinero verdad ? Si es así Cuanto seria? Y sería desde Enero del 2019 ? Otra pregunta? Le dije lo del aumento del salario y me dijo que x ser ayudante de dependienta no me corresponde toda la subida salarial solo un % pequeño es eso cierto?

        Responder
    • Buenas noches,
      Con esos datos sólo te puedo decir que, aparentemente, cumple con el SMI en vigor a día de hoy que es el de 2019. Pero con los datos que me das no puedo darte una respuesta cierta sobre si es lo que realmente debes cobrar.
      Un saludo

      Responder
  14. Soy peón de usos múltiples para un ayuntamiento trabajo 35 horas semanales ya llevo más de tres años con ese contrato mi sueldo es de 753 ,30 con la paga incluida prorateada ,el año pasado solo subieron unos 6 euros y este año no han subido nada estaría bien

    Responder
  15. Buenas noches.
    Tengo un contrato en practicas a tiempo completo. Pero no se me aplica el salario minimo,sino un salario inferior. La nomina la confecciona una gestoria. La pregunta es ¿tiene responsabilidad la gestoria por no aplicar lo legalmente establecido. Un saludo Gracias.

    Responder
    • Hola Laia,
      La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Comprueba tu convenio para saber la retribución que te correspondería.
      Un saludo

      Responder
  16. Hola tengo un contrato de 30 horas semanales con un salario base de 778,43
    Salario pactado 59,33
    Cotización cont.comu 4,70
    Cotización formación 0,10
    Cotización desempleo 1,55
    Paga extra dist 129€ cuánto tendría que ser mi salario con el aumento ? Con una deducción 45,47€
    0,97€
    15,00€ y el coste de empresa es de 1,272.75 recibiendo yo un salario de 900€ mes

    Responder
  17. Buenos días.
    trabajo como auxiliar admin por 30 horas semanales.
    Me paga 535,41€ sueldo base y le suma el prorrateo de 4 pagas extras ( julio, navidad, marzo y octubre) 178,48€ mas al mes.
    tras las deducciones me quedo cobrando 668,56€. ¿ se ajusta esto a lo minimo establecido? puede haber 4 pagas prorrateadas?
    Gracias de antemano

    Responder
    • Hola Tamara,
      Sin saber la retribución que marca tu convenio colectivo no te puedo hacer el cálculo para saber si se ajusta a lo que debes cobrar o no.
      Normalmente el convenio es el que marca si se pueden prorratear las pagas o no
      Un saludo

      Responder
  18. Quisiera saber yo trabajo en un MacDonalds(franquicia) soy de 30 horas semanales mi sueldo base era en mayo del 2019 era de 665.12 en julio del mismo año 703.91 y enero del 2020 es de 723.27 y quisiera saber si está bien la subida o q y yo casi no entiendo de esto un saludo gracias

    Responder
  19. Hola , tengo un contrato de 25h semanales( aunque trabajo 30 ) , mi grupo de cotización es 10, mi categoría, auxiliar de pisos/ limpieza,salario base 635,44, prorrata,105,91, plus de absentismo 13,75 ,y transporte97,03, total devengado 852,13, al final con laa deducciones, mi salario a final de mes es de 798,02, mi pregunta es si yo tengo derecho a esa subida? Porque segun me dicen, no tendre subida

    Responder
    • Hola Loli,
      El cálculo siempre se hace sobre el salario bruto (en tu caso el total devengado) siempre que los complementos sean salariales, como es tu caso.
      Calculado para una jornada máxima de 40h/semanales, estarías por encima del SMI con tu contrato de 25h/semana.
      Un saludo

      Responder
  20. Quisiera saber yo trabaja en una empresa y cerro nos subrogaron y tengo un contrato de 30 horas semanales mi sueldo base era en noviembre 652.69 del 2019 y ahora con la nueva empresa es de 520 en enero del 2020, y me aparece un complemento SMI con la parte proporcional eso me afecta al liquidarme si me despiden,pagarían menos a la ss no entiendo de esto un saludo gracias

    Responder
    • Hola María,
      Al subrogarte, lo deben hacer en las mismas condiciones que estabas en la empresa anterior por lo que no deben cambiarte conceptos en la nómina, a menos que ea para subirlos.
      Si el salario base baja, te puede perjudicar, sí.
      Un saludo

      Responder
  21. Hola.
    Yo trabajaba media jornada antes y ahora trabajo 5 horas. En las nóminas tanto de las que trabajaba 4 horas como las de las que trabajo 5 el salario base es el mismo. Esta bien?
    Un saludo

    Responder
    • Hola Pilar,
      Puede ser que sea correcto si cuando trabajabas a 4 horas te pagaban por encima de convenio y con el aumento de jornada sigue siendo un salario base correcto.
      Sin saber más datos es la ayuda que te puedo ofrecer.
      Un saludo

      Responder
  22. Hola, tengo dos consultas sobre mi nómina,
    1º ¿deberían de modificarme la cifra de salario base a 950 €?, os indico los conceptos de mi nómina por si es todo correcto:
    CONCEPTOS SALARIALES
    Salario base 778.57
    Complemento Pto Trabajo 200.00
    Mejora Voluntaria 424.12
    Prorrata Pagas Extra 129.76

    2º en la nómina me incluyen una segunda hoja en la que aparece esto, que quiere decir?
    ATRASOS DE DEVENGOS
    CONCEPTOS SALARIALES
    Plus Productividad -200.00
    Diferencia negativa pendiente de recibo en periodo 167.86

    Muchas gracias por su ayuda.
    Un saludo.

    Responder
    • Hola Alex,
      A menos que tu convenio colectivo establezca los 950 de salario base, tu salario es correcto porque la suma de los conceptos salariales es superior al SMI.
      La segunda cuestión parece ser un ajuste de algún concepto de un mes anterior.
      Espero haberte ayudado

      Responder
  23. Hola! ¿Sería tan amable de decirme cuál es la cuantía de una nómina de 30 horas, referente al salario mínimo interprofesional, con la subida que ha tenido en 2020 porfavor?

    Responder
    • Hola Ángela,
      No te puedo decir la cuantía de una nómina, ya que cada convenio establece complementos diferentes.
      Sí te puedo decir que el Salario Mínimo Interprofesional (no salario base) es de 712,5€ brutos/mes en 14 pagas.
      Un saludo

      Responder
  24. Hola buenas tardes me puede sacar de una duda por favor yo trabajo de 10 a.m. ha 2 menos cuarto dela tarde de lunes a viernes. cuánto debería de ganar por mes con las medias pagas prorrateadas

    Responder
  25. Antes de nada mil gracias por tu ayuda. Tengo contrato de camarera por 36 horas semanales y tipo por contrato obra y servicios. Mi duda es, en noviembre me Dan de baja, yo suspendí el subsidio de 213,euros, y sumando los meses suspendidos más estoy no llego al año. Volvería a los 213 euros o se regulan con este último que cotizo más?
    Gracias y un saludo

    Responder
    • Hola Irene,
      El SEPE dice que La reanudación de la prestación, supondrá el derecho a percibir la prestación por desempleo por el periodo que restase y con la base reguladora y porcentaje de la misma que correspondiese en el momento de la suspensión.
      Por lo que si no llegas al año, deberías reanudar la de 213 € por el tiempo que te reste.
      Un saludo

      Responder

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