Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2019

Subida del salario Mínimo Interprofesional para 2019

Desde el 1 de enero, se ha llevado a cabo la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde los 735,9 € mensuales de 2018 hasta los 900 € brutos.

Los 900 € al mes son en 14 pagas por lo que, si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional sería de 1.050 € brutos mensuales, por lo que suman 12.600 € anuales.

Este salario se refiere a los trabajadores a jornada completa, si fuese a jornada parcial, habría que calcular el salario mínimo proporcional a la jornada de trabajo.

¿A quién afecta la medida? ¿Subirá el sueldo de todos los trabajadores?

No subirá el salario de todos los trabajadores por la subida del SMI, aunque se podrán beneficiar de los efectos que tiene el Salario Mínimo Interprofesional para algunas contingencias:

  • Los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA se va a incrementar.
  • La cantidad de salario que va a estar protegida y no puede ser embargada aumentará.

Aunque pueda no aumentar el sueldo, todos los trabajadores podrán beneficiarse por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2019.

¿A qué trabajadores les subirá el salario?

La subida del SMI afectará a todos los trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 12.600 € y trabajen a jornada completa, siendo indiferente el número de pagas extras a las que se tenga derecho, lo que hay que comprobar es el salario anual.

Si se trabaja a jornada parcial, se calculará de manera proporcional a la jornada trabajada. La subida es automática, y la empresa no tiene que notificar nada.

Los trabajadores sin convenio colectivo que regule su relación laboral serán los más beneficiados ya que, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI.

Si un trabajador tiene su relación regulada por un convenio colectivo no quiere decir que no le afecte esta subida ya que el convenio no puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que los trabajadores que perciban un salario inferior deben ver incrementada su nómina sin necesidad de que se publiquen nuevas tablas salariales.

Si el trabajador percibe un salario superior a los 900 € que se fija el nuevo SMI, puede verse beneficiado por la subida, según los conceptos salariales, o extrasalariales, que indique la nómina.

Excepciones a la subida del SMI

Según la Disposición Transitoria única del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, existen varios casos en los que la nueva cuantía del salario mínimo no se aplicará.

Se trata de dos situaciones:

  • Cuando las leyes de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interprofesional “como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • Cuando un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o cualquier pacto de naturaleza privada “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”.

En estos dos casos, cuando se produzca la referencia al SMI se entenderá que la cuantía de dicha renta es el salario mínimo del año 2016 (655,20 euros mensuales) incrementado en la misma cuantía que suba el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem).

No obstante, el Real Decreto precisa la posibilidad de que o las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios, establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 900 euros. Solo en esos casos será de aplicación en ambas situaciones.

Supuesto para un trabajador a jornada parcial

Si se trabaja a jornada parcial, se calcula el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada. Para ello, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.).

Tablas salariales SMI 2019

Las tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas y sin tener en cuenta ningún plus que pueda se recogido en convenio colectivo.

  14 Pagas 12 Pagas (Prorrateadas)
40 horas 900€ 1050€
35 horas 787,5€ 918,75€
30 horas 675€ 787,5€
25 horas 562,5€ 656,25€
20 horas 450€ 525€
15 horas 337,5€ 393,75€
10 horas 225€ 262,5€
5 horas 112,5€ 131,25€

Como puede afectar la subida del salario mínimo interprofesional al empleo

Hay dos vertientes de opinión sobre los efectos que puede tener la medida respecto al empleo:

a) Desde distintos sectores económicos, ligados al mundo empresarial, contemplan la decisión con incertidumbre y cierto catastrofismo, alertando de algunas consecuencias, especialmente aquellas que tienen que ver con una posible pérdida de empleo.

En ello coincide también el presidente del Banco de España, que hace unas semanas criticaba la decisión del Gobierno y hablaba de efectos negativos sobre el empleo. Unos 150.000 trabajos estarían en riesgo, según la institución, mediante un análisis basado, según de Cos, en evidencias empíricas.

b) De momento, esta medida beneficia a 2,5 millones de trabajadores, especialmente en los sectores de comercio, actividades administrativas y hostelería. Y mejora las condiciones, sobre todo, de las mujeres, que suponen el 56 % de las personas con ese salario mínimo.

Es una forma de prevenir la pobreza y aumentar el nivel de vida de las personas. Y esto último, además, al margen de la cuestión social, puede tener un impacto positivo en los índices macroeconómicos, esos a los que tanto se aludía en el pasado a la hora de tomar drásticas decisiones. Porque un mayor poder adquisitivo implica también un alza del consumo, especialmente entre los colectivos con menos recursos, que estadísticamente destinan a ese consumo un mayor porcentaje de su renta.

Beneficios económicos a los que hay que sumar el incremento en la recaudación por cotizaciones de la Seguridad Social. En definitiva, lo que dice la evidencia es que el impacto negativo de la subida del salario mínimo es mucho menor que el inicialmente previsto, que además puede ayudar a reactivar la economía y que, los intentos por amplificar los posibles efectos negativos no se sostienen, al menos, por la experiencia en otros países.

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27 comentarios en “Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2019”

  1. En relación al SMI, si algunas categorías profesionales de mi convenio no llegan al SMI tendría que subir el salario en su nómina ? Y en la nómina con que concepto lo incluiría esa diferencia para llegar al importe.

    • Hola Ana,
      El salario base a jornada completa es el que sube a 900€ brutos, por lo que tal concepto es el que debe llegar a ese importe. Los 900€ se refieren a 14 pagas, si estuviesen prorrateadas las extras, habría que establecer la cantidad correspondiente. No habría que incluir ningún concepto para aplicar diferencia alguna ya que por compensación y absorción el salario pasa a ser el fijado como SMI.
      Espero haberte ayudado

  2. Gracias, solo una duda más el salario base no llega al importe de SMI pero en el convenio tenemos un complemento de dedicación que sumando este si llega al importe. Eso sería correcto o los complementos no se incluyen? Muchas gracias de antemano.

  3. Buenas tardes,
    Entiendo que cuando el Convenio colectivo establece, Salario Base 700, plus asistencia 90, plus extrasalarial 50 y 2 pagas extras 700×2.
    ¿Hay que subir el Salario Base y las pagas extras al Smi y mantener el resto igual por ser conceptos de convenio?

    • Muy buenas Sonia,
      En el artículo 3.3 de Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional se establece que “Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.” por lo que, a mi entender, habria que subir el salario base para que sumado a los conceptos de convenio, llegase al SMI.
      Un saludo

  4. Buenos días, si un convenio recoge que la jornada completa es de 39 horas y no 40, ¿el SMI de 900€ se aplica completo para estas 39 horas o se tiene que hacer la parte proporcional teniendo como referencia la jornada completa de 40 horas? Muchas gracias.

  5. Muchas gracias por su respuesta. En algunas categorías del convenio de enseñanza no regalada se considera jornada completa 39 horas/semanales y en otras categorías 34 horas/semanales. Supongo que para las 34 horas semanales es igual, se considera jornada completa las 34 horas y no 40, verdad? Muchísimas gracias por todo.

  6. Hola buenos dias
    Ante todo gracias.
    Trabajo en el convenio de empresas de consultorias y estudios de mercado. Yo hasta ahora, ganaba salario base, plus por convenio, y prorrata de pagas extras 916 euros netos mensuales
    En ellos estaban incluidos los 60,16 de plus por convenio.
    Queria saber si ese plus por convenio lo tendria ke seguir cobrando en su totalidad dado que el salario minimo ha subido a 961,80 netos en 12 pagas.
    Si deberia cobras los 961,80 + el plus por convenio.
    Gracias

    • Hola Luis,
      Que el Salario Mínimo haya subido quiere decir que, si en el total del computo de los conceptos salariales es igual al salario mínimo, se mantendrá dicha retribución, de ser menor, se debería subir al SMI.
      En el caso que me dices, habría que ver que dice el convenio pero, el plus de convenio debería continuar percibiéndose en la cuantía de, al menos, la que haga que sume el SMI.
      Pero habría que mirarlo en detalle.

    • Hola Cristina,
      Si la suma de los conceptos salariales están por encima del SMI para 24h/semanales, no deben subirte nada, si están por debajo, sí. No te puedo dar más detalles puesto que con los datos que me das no se exactamente lo que se incluye en ese salario.
      Un saludo

  7. Buenas días, tengo dudas en relación a si me corresponde algún tipo de subida o no.

    Les resumo mi convenio colectivo.

    Salario base.
    El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el anexo correspondiente.

    Plus de actividad.
    Este complemento salarial es de índole funcional y su percepción depende de un rendimiento normal y correcto dentro de las características del puesto de trabajo asignado. Su abono se efectuará por día efectivamente trabajado y su importe será el que señala para categoría y actividad en la tabla salarial anexa.

    Plus de transporte.
    El personal comprendido en el presente Convenio percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de transporte, que figura en la Tabla Salarial anexa.

    Plus de especialización.
    El personal con la función o especialidad profesional de peón comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones la conducción de vehículos de hasta 3.500 Kg., percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de especialización, que figura en la Tabla Salarial anexa.

    Salario Base: 25,14 * 335
    Plus Transporte: 4,57 * 272
    Plus Actividad: 2,57 * 272
    Plus Especialización: 1,27 * 272
    Vacaciones: 752,86
    Pagas Extra: 754,25*2
    Paga Beneficiios: 94,66
    Anual Total: 12747,74

    Los 3 pluses no se pagan en vacaciones y se pagan por día efectivamente trabajado. ¿Se consideran complementos salariales o extrasalariales? ¿Tendría derecho a algún tipo de subida?

    Un saludo,

  8. Buenas
    Trabajo en una academia de formación no reglada 20h semanales y a día 31 de enero de 2019 mi salario sigue siendo:

    Base: 391,87€
    Prorrata: 65,31€
    Complemento dedicación: 105,70€

    *Devengado: 562,88€
    *Deducido: 514,35€

    Con estos datos, ¿deben ajustar mi salario al nuevo SMI?

    Gracias.
    Saludos

  9. Buenas tardes mi categoría es limpiadora con los datos que te aporto que son de la nómina de enero de 2019 se me ha aplicado la subida del SMI.
    Salario base 815,30 Gratificaciones extraordinarias 94,27 alComplementos salariales : ANTIGUEDAD 130,45 PLUS CONVENIO 186,00

  10. BUENAS, MI AMIGA TRABAJA COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA A JORNADA COMPLETA CON EL CONVENIO DEL METAL
    SU NOMINA HA SIDO DE:
    SALARIO BASE: 596.26
    PLUS CONVENIO: 144.05
    PRORRATA DE PAGAS EXTRAS:123.38€
    EN TOTAL BRUTO: 863.69€

    SU SUELDO BRUTO DEBERÍA DE SER 1050€ NO ES CIERTO?
    Y OTRA CUESTIÓN, EN LA BASE DE LA S.S Y DE AT Y DES. SI QUE LE HAN PUESTO LOS 1050, EN LA BASE DE IRPF 863.69€ .
    CREO QUE ESO TAMBIÉN ESTARÍA MAL NO?

    • Hola María,
      Tal y como lo planteas tienes razón, si las pagas están prorrateadas, mínimo debería ser 1050 €/brutos mensuales. Para poder darte la respuesta exacta carezco de datos para poder hacerlo como si el convenio es nacional, provincial, etc
      Un saludo

  11. Hola
    Una pregunta
    Trabajo 30 horas semanales
    Cobro 116€ por semana
    Me ha echo contrato por 30 horas
    No tengo dia de descanso trabajo de domingo a domingo
    y me ha dado nomina a firmar y contrato con otras cantidades como de 864 € al mes no lo e firmado las nominas solo el contrato por q me ha obligado.
    Es un sitio de comidas rápidas en horario de noche
    q puedo hacer? Mil gracias

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