Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2020

Subida del salario Mínimo Interprofesional para 2020

Desde el 1 de enero, se ha llevado a cabo la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde los 900 € mensuales de 2019 hasta los 950 € brutos. 

Los 950 € al mes son en 14 pagas por lo que, si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional sería de 1.108,33 € brutos mensuales, por lo que suman 13.300 € anuales. 

Este salario se refiere a los trabajadores a jornada completa, si fuese a jornada parcial, habría que calcular el salario mínimo proporcional a la jornada de trabajo.

¿A quién afecta la medida? ¿Subirá el sueldo de todos los trabajadores? 

No subirá el salario de todos los trabajadores por la subida del SMI, aunque se podrán beneficiar de los efectos que tiene el Salario Mínimo Interprofesional para algunas contingencias: 

  • Los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA se va a incrementar. 
  • La cantidad de salario que va a estar protegida y no puede ser embargada aumentará. 

Aunque pueda no aumentar el sueldo, todos los trabajadores podrán beneficiarse por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2020.

¿A qué trabajadores les subirá el salario? 

La subida del SMI afectará a todos los trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 13.300 € y trabajen a jornada completa, siendo indiferente el número de pagas extras a las que se tenga derecho, lo que hay que comprobar es el salario anual. 

Si se trabaja a jornada parcial, se calculará de manera proporcional a la jornada trabajada. La subida es automática, y la empresa no tiene que notificar nada. 

Los trabajadores sin convenio colectivo que regule su relación laboral serán los más beneficiados ya que, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI. 

Si un trabajador tiene su relación regulada por un convenio colectivo no quiere decir que no le afecte esta subida ya que el convenio no puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que los trabajadores que perciban un salario inferior deben ver incrementada su nómina sin necesidad de que se publiquen nuevas tablas salariales. 

Si el trabajador percibe un salario superior a los 950 € que se fija el nuevo SMI, puede verse beneficiado por la subida, según los conceptos salariales, o extrasalariales, que indique la nómina. 

Excepciones a la subida del SMI 

Según la Disposición Transitoria única del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, existen varios casos en los que la nueva cuantía del salario mínimo no se aplicará. 

Se trata de dos situaciones: 

  • Cuando las leyes de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interprofesional “como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas prestaciones, beneficios o servicios públicos. 
  • Cuando un contrato o pacto de naturaleza privada vigente a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”. 

En estos dos casos, cuando se produzca la referencia al SMI se entenderá que la cuantía de dicha renta es la que indique el real decreto para cada supuesto.

No obstante, el Real Decreto precisa la posibilidad de que o las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios, establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 950 euros. Solo en esos casos será de aplicación en ambas situaciones. 

Supuesto para un trabajador a jornada parcial 

Si se trabaja a jornada parcial, se calcula el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada. Para ello, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.). 

Tablas salariales SMI 2020

Las tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas y sin tener en cuenta ningún plus que pueda se recogido en convenio colectivo.

  14 Pagas 12 Pagas (Prorrateadas)
40 horas 950€ 1108,33€
35 horas 831,25€ 969,79€
30 horas 712,5€ 831,25€
25 horas 593,75€ 692,71€
20 horas 475€ 554,17€
15 horas 356,25€ 415,62€
10 horas 237,5€ 277,08€
5 horas 118,75€ 138,54€

Si tu convenio indica otra jornada máxima semanal, que no sea de 40 horas, como es el caso de los Centros Especiales de Empleo, que es una jornada semanal inferior a 40 horas, habría que hacer el cálculo proporcional.

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