Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2020

Subida del salario Mínimo Interprofesional para 2020

Desde el 1 de enero, se ha llevado a cabo la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde los 900 € mensuales de 2019 hasta los 950 € brutos. 

Los 950 € al mes son en 14 pagas por lo que, si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional sería de 1.108,33 € brutos mensuales, por lo que suman 13.300 € anuales. 

Este salario se refiere a los trabajadores a jornada completa, si fuese a jornada parcial, habría que calcular el salario mínimo proporcional a la jornada de trabajo.

¿A quién afecta la medida? ¿Subirá el sueldo de todos los trabajadores? 

No subirá el salario de todos los trabajadores por la subida del SMI, aunque se podrán beneficiar de los efectos que tiene el Salario Mínimo Interprofesional para algunas contingencias: 

  • Los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA se va a incrementar. 
  • La cantidad de salario que va a estar protegida y no puede ser embargada aumentará. 

Aunque pueda no aumentar el sueldo, todos los trabajadores podrán beneficiarse por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2020.

¿A qué trabajadores les subirá el salario? 

La subida del SMI afectará a todos los trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 13.300 € y trabajen a jornada completa, siendo indiferente el número de pagas extras a las que se tenga derecho, lo que hay que comprobar es el salario anual. 

Si se trabaja a jornada parcial, se calculará de manera proporcional a la jornada trabajada. La subida es automática, y la empresa no tiene que notificar nada. 

Los trabajadores sin convenio colectivo que regule su relación laboral serán los más beneficiados ya que, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI. 

Si un trabajador tiene su relación regulada por un convenio colectivo no quiere decir que no le afecte esta subida ya que el convenio no puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que los trabajadores que perciban un salario inferior deben ver incrementada su nómina sin necesidad de que se publiquen nuevas tablas salariales. 

Si el trabajador percibe un salario superior a los 950 € que se fija el nuevo SMI, puede verse beneficiado por la subida, según los conceptos salariales, o extrasalariales, que indique la nómina. 

Excepciones a la subida del SMI 

Según la Disposición Transitoria única del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, existen varios casos en los que la nueva cuantía del salario mínimo no se aplicará. 

Se trata de dos situaciones: 

  • Cuando las leyes de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interprofesional “como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas prestaciones, beneficios o servicios públicos. 
  • Cuando un contrato o pacto de naturaleza privada vigente a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”. 

En estos dos casos, cuando se produzca la referencia al SMI se entenderá que la cuantía de dicha renta es la que indique el real decreto para cada supuesto.

No obstante, el Real Decreto precisa la posibilidad de que o las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios, establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 950 euros. Solo en esos casos será de aplicación en ambas situaciones. 

Supuesto para un trabajador a jornada parcial 

Si se trabaja a jornada parcial, se calcula el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada. Para ello, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.). 

Tablas salariales SMI 2020

Las tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas y sin tener en cuenta ningún plus que pueda se recogido en convenio colectivo.

  14 Pagas 12 Pagas (Prorrateadas)
40 horas 950€ 1108,33€
35 horas 831,25€ 969,79€
30 horas 712,5€ 831,25€
25 horas 593,75€ 692,71€
20 horas 475€ 554,17€
15 horas 356,25€ 415,62€
10 horas 237,5€ 277,08€
5 horas 118,75€ 138,54€

Si tu convenio indica otra jornada máxima semanal, que no sea de 40 horas, como es el caso de los Centros Especiales de Empleo, que es una jornada semanal inferior a 40 horas, habría que hacer el cálculo proporcional.

Para estar al día de todo lo que ocurre en el mundo laboral de las personas con discapacidad, suscríbete al pie de página y si tienes alguna duda de índole laboral o sobre la discapacidad y el trabajo, deja tu consulta laboral y será atendida en 24 horas.

22 comentarios en “Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2020”

  1. Dado que el XV convenio contempla en todos sus complementos que son no compensables, no revisables y no absorbibles. Pueden ser absorbidos dichos complementos por el complemento del SMI en el caso de los salarios que han quedado por debajo del mismo?

    Dado que el XV convenio contempla que cuando se produzca una subida del SMI por encima de 900€, la comisión negociadora del convenio deberá reunirse en un plazo no superior a un mes, desde la publicación del RD del SMI, para proceder a revisar las tablas salariales. Es legal que ha día de hoy todavía no se hallan revisado dichas tablas?

    Podrían establecer nuevamente un salario por debajo del SMI de 950€ para los operarios auxiliares cuando se revisen las tablas salariales?

    Responder
    • Hola Juan Manuel,
      La situación actual es que todos los centros especiales de empleo están regularizando sus salarios que quedan por debajo del nuevo SMI, a los 950€ (o 1108,33€)
      Sobre la legalidad o no de que se hayan revisado, el convenio dice que se reunirán en el plazo de un mes. No sé si ya lo han hecho o no, pero yo lo interpreto como obligación de sentarse a negociar, pero no establece plazo de cuando tenga que aprobarse la revisión.
      Por ultimo, no se podrá establecer ningún salario por debajo de los 950€
      Un saludo

      Responder
  2. Buenas tardes Paco.
    Mi empresa es un Centro Especial de Empleo.
    Mi jornada laboral es de 40 h/ de Lunes a Viernes.
    Mi nomina es la siguiente:

    Salario base …. 900,00 €
    Antigüedad…… 32,91 €
    Plus N 1 ….. 67,50 €
    PP Extras ….. 166,74 €
    Kilometraje …… 50,00 €

    CCC 57,21 €
    CFP 1,22 €
    CD 18,87 €
    IRPF 85,20 €

    T. DEVENGADO 1.217,15 € T. A DEDUCIR 162,50 €

    LIQUIDO A PERCIBIR 1054,65 €

    Me corresponde alguna subida en relación a la subida del SMI del 2020 ?.

    Muchas gracias por la ayuda e información que nos da con su blog a los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo.
    Un saludo

    Responder
  3. Hola Buenos días me llamó chelo trabajo en una empresa de limpieza realizó un horario de trabajo de jornada de 31 horas semanales el sueldo es de 648 euros al mes las pagas no son prorrogateadas.
    Que sueldo debo de recibir al mes con la nueva subida de los 950 euros ?
    Y si me lo debe de subir adonde debo acudir para que me lo aumenten?
    Llevo trabajando 2 años y 7 meses.

    Responder
    • Hola Consuelo,
      Al no saber el convenio de limpieza que se te aplica, no te puedo decir cual sería tu salario mensual, ya que no conozco ni las tablas salariales ni la jornada máxima.
      Lo que te puedo decir es que si la jornada máxima fuese de 40 horas semana, por tus 31 te corresponderían 736.25 euros brutos al mes.
      Si necesitas que te lo suban, debes reclamar empresa.
      Un saludo

      Responder
    • Hola,creo que me están pagando mal en mi empresarial,trabajo 5 horas al día 5 días a la semana,y me están pagando 540 euros al mes,trabajo como ayudante a domicilio y así me tienen contratada,espero una respuesta gracias

      Responder
      • Hola Lali,
        Pocos datos me das para poder darte respuesta. Te diré que para 25 horas a la semana, que parece ser tu contrato, y para una jornada de referencia de 40 horas semanales, el salario bruto mensual debería ser 692,70€.
        Un saludo

        Responder
  4. Buenos días Paco,

    tengo pensado contratar a una persona en el servicio del hogar familiar de 40 h/semana. Para ello le pagaría el SMI en bruto (1108,33e/mes). Luego yo tendría que pagar una cuota a la SS de de 275,13 e/mes y el empleado tendría que pagar su cuota a la SS de 51,56 e/mes (supongo que estos datos son correctos). La cuota que tiene que pagar el empleado a la SS, ¿se la tengo que descontar de su salario bruto? La cuota que yo tengo que pagar a la SS, ¿Me desgrava a la hora de hacer la declaración de la renta del año siguiente? Si es así, ¿En que porcentaje me desgrava? Estas cuotas que hay que pagar a la SS, son las que más dudas me generan, con lo que si me lo puedes aclarar, te lo agradecería.

    Muchas gracias.

    Un saludo.

    Antonio

    Responder
    • Hola Antonio,
      El responsable del ingreso de la cotización es el empresario, tanto de la parte propia como de la del trabajador. Se descuenta de la nómina bruta solamente la parte que correspondería ingresar al trabajador.
      En cuanto a si se puede desgravar, hacienda dice lo siguiente: «Los contribuyentes que a la fecha de devengo del impuesto tengan un hijo menor de 4 años, al que sea de aplicación el «mínimo por descendiente», podrán deducir el 15 por 100 de las cantidades por ellos satisfechas en el periodo impositivo por las cuotas a la Seguridad Social de un trabajador incluido en el Sistema Especial para Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social con el límite máximo de 300 euros tanto en tributación individual como en tributación conjunta».
      Hay comunidades autónomas que también tienen normas al respecto.
      Un saludo

      Responder
  5. Buenas tardes,
    Quisiera realizarle una consulta que no consigo que nadie me responda con seguridad:
    Quiero realizar la inscripción en un examen de oposición. Para beneficiarme de la exención de tasas por estar desempleada actualmente, necesito cumplir un segundo requisito: «carezcer de rentas superiores, en cómputo anual, al Salario Mínimo
    Interprofesional». No sé dónde cerciorarme de que lo cumplo, dónde hacer las comprobaciones oportunas. Deduzco que mirando mi última declaración de la renta, pero qué casilla me da el dato correcto? O hay otro procedimiento? La cifra tendría que ser inferior a 13.300 euros?
    Ojalá pueda ayudarme. Un saludo y gracias.

    Responder
  6. Hola yo trabajo en una empresa como fijo descontenuo estas días estamos trabajando 4 días de alta ala semana 28 horas semanal me pagan 147 e los 28 horas

    Responder
  7. Hola!! Trabajo desde hace 3 semanas como teleoperador (no comercial), tenemos objetivos mensuales (aunque no creo, espero, no me depidan si no llegamos a la cifra exacta del objetivo) cobro 550€ brutos (o eso me han dicho por que aún no llevo un mes y no he cobrado) por trabajar 5 horas al dia de lunes a viernes. (1) No sé si este sueldo se ajusta al SMI. Y (2) otra pregunta, el mínimo según el SMI son 560 no prorrateados, estos 560 son brutos o netos?.. Saludos y gracias!!

    Responder
    • Hola Rox,
      Para una jornada de 25h/s y siendo la máxima de 40h/s el SMI bruto serían 593,75€ mensuales sin prorratear las pagas extras.
      Si en tu nómina no hay más conceptos salariales que incrementen tu salario por encima de dicho SMI, no estarías cobrando conforme a derecho.
      Un saludo

      Responder
  8. Hola ayuda urgente,
    Trabajo desde hace 3 años en el parking, soy auxiliar de aparcamiento, cobro 800 eur más 200 eur de pagas al mes y no he percibido ninguna subida salarial, nose que bases tiene mi convenio, me pertenece alguna subida debido al SMI desde 2019?
    Gracias y un saludo

    Responder
  9. Buenas tardes!Me contrataron en una empresa textil , de lunes a viernes 5 horas diarias.Me gustaria saber cuanto me tienen que pagar?
    Espero su respuesta!Gracias!

    Responder
    • Hola Madalina,
      No te lo puedo decir al no saber por qué convenio te riges pero el SMI para una jornada de 30 horas semanales, tomando como referencia una jornada máxima de 40 horas semanales es de 412,5 € brutos si no estan la pagas extras prorrateadas y 831,24 € si lo están.
      Un saludo

      Responder

Deja un comentario