Solución a la diferencia entre discapacidad e incapacidad a efectos laborales

Que, a efectos laborales, hay una diferencia entre discapacidad e incapacidad, es un hecho; y que las personas con una incapacidad han visto como pueden perder sus puestos de trabajo también, por lo que debe haber una solución a este problema que ha creado la jurisprudencia del Tribunal Supremo de noviembre de 2018.

Que a la diferencia entre discapacidad e incapacidad hay que ponerle solución lo antes posible es algo que el nuevo gobierno debe afrontar para que no siga existiendo la sangría de pérdida de puestos de trabajo que se están produciendo.

Voluntad de arreglarlo parece que hay, ya que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha confirmado al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), su voluntad decidida de resolver legalmente el problema.

Lo que se pretende es solucionar la extralimitación del gobierno a la hora de crear el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, en la que hizo una legislación “ultra vires”, promoviendo una modificación legislativa que de solución plena a esta controversia y que mantenga la validez de la asimilación de las dos situaciones.

Para afrontar la resolución de la diferencia entre discapacidad e incapacidad en el ámbito laboral, el SEPE aguarda a que se produzca la investidura y la toma de posesión del nuevo Gobierno, así como el inicio de la actividad legislativa de las Cortes, para plantear con urgencia las medidas legales que superen este problema,  a la consideración de personas con discapacidad a efectos de acceso

Tanto para las personas con una incapacidad, como a las empresas que contratan a personas discapacitadas e incapacitadas, esta cuestión de solucionar la diferencia entre discapacidad e incapacidad es algo prioritario para, como dicen desde el SEPE volver a otorgar seguridad y estabilidad al mercado de trabajo.

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